提问：我可以直接申请被迫离职，并要求该工司支付加班、提成并赔偿双倍工资吗
如果可以，我都需要做哪些准备，如何申请仲裁
今年2月份入职工作到现在，没签劳动合同，不给交社保，工资压一付一
加班问题：
入职时说是每天八小时工作（实际为9小时早上8.30到17.30）后续已天气炎热为由强行加一小时并且没有加班费（早上8.30到18.30），之后又强行加班到21.00超出部分协商答应给予10元/时加班费。但是到现4月开始第一次的加班费都没发
提成问题：
入职前答应给予5%的会员提成，但发放的时候又反悔说我的提成要以（卫生所得30%个人所得28%，前台同事分成12%，志愿者分成30%）来进行发放。

律师您好，我的上一个东家欠我这批员工共计20多万的工资、提成，每个员工从几千到几万不等，老板数月以来借故拖欠，社保也没给我们缴，导致我们无法使用医保，出了工伤也只能自费医疗。我受不了后提出辞职，离职前与公司签订了剩余薪酬的支付方案，约定每月支付4000元，分两年多支付完毕。但至今过去半年，公司只支付了第一个月的4000元应付款，之后对方又开始借故拖欠，现在已经不再回复任何信息。请问我们能不能集体诉讼，一是追讨我们的欠薪，二是追偿补偿，三是主张企业负责人犯“拒不支付劳动报酬罪”，处有期徒刑？另外，对方没有给我们买社保，属于认缴，但未实缴，可以主张赔偿吗？

你好，公司a是专门的劳务派遣公司，我在5年前和公司a签了合同，岗位是公司b的的操作工。之后我一直在公司b上班，工资由公司a发。现在公司b要裁员，把我们劳务派遣全裁了。公司a因公司b的岗位没有了，把我调到公司C上班，上班距离和上班时间都增加了，我可以拒绝并要求赔偿吗?五年前最开始签的合同我找不到了。

你好，我是外包公司的员工，在某工厂上班！因为离职当天没有人给我开放行条，也不是不开，只是拖拖拉拉的在踢皮球，我一气之下拿着我的行李就出厂门口了，被门卫室的保安拦截拍照，现在处罚结果下来了，要处罚我4千块钱！7日内没有去申诉的话！人家就要扣我外包工时的工程款！然后我们外包公司要在我工资里面扣除这4千块钱！

您好，公司要求我入职七天内开数张电话和数个社交媒体账号，但因我无法达标要被辞退，七天内走人公司不给工资还要把我电话卡和账号拿去用，叫我签条款不得在60天内解绑注销手机卡和账号，请问我该怎么办，能拿回我的工资吗？我担心公司拿我的实名卡和账号去违法犯罪之后牵连到我，我能要回手机卡和账号吗？

你好，公司扣钱违法吗？就是还未造成损失，上下工序的人发现你做的事情没有做好，做下去会造成损失，后面工序的发现你的问题，要扣钱100一次。

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私企上12休24无休能否主张双休日加班费？

2025年3月3日入职上班，4月17日因公司被市场监督管理局封禁被迫离职，到现在拖欠半个月的工资未发放，没有交社保，没有签劳动合同，公司有4个合伙人，3月份的工资由其中一个合伙人发放（不是法人），用的微信转账，今天去劳动局去仲裁，将应有的材料交上去了，目前我的证据链只有微信转账电子凭证1张，公司营业执照1张，公司工作截屏（本人没有出镜）14份，请问我这个案件劳动仲裁委员会受理的概率大吗，跟本人一起仲裁的还有另外3个人，证据链跟我差不多

你好，当事人基本情况如下：
1，本人于2014年3月入职A公司，但2015年1月1月才与我签订第一个劳动合同，每次签订为期一年的合同，2015年开始缴纳社保。同一个老板于2016年11月成立了B公司，在2017年把我的社保转到了B公司，最后一次签订劳动合同（B）是截止于2023年12月31日。
2，2025年5月初，老板第一次口头告知我B公司的工资最多开到6月底，公司经营亏损无力支撑更多用人成本，之后是打算由另外两个同事继续经营，他则要退休了。
3，于是本人多次和公司主动沟通，认为不管是辞退还是遣散我，都应该给予合理的补偿，但是公司不认可转换说辞并非是辞退我，我也可以选择跟着另外两位同事继续干，但是工资要降，还要我给他们投资；公司亏损不肯给我相应补偿，且现在卡着不给离职证明也还没有停我的社保。现在就是在耗着没下文。
请问，这种情况下，要如何维权？除了耗着还有别的实质性的办法吗？

希望可以多和您学习劳动法知识。

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老师您好，目前是这样的情况。7.1日开始在公司上班，我和公司老板口头约定前三个月没有工资也没有签订合同没交社保，三个月后再签合同每月给我一定的底薪。目前我一直在钉钉上打卡，有工服，印有我名字的公司名片，微信工作聊天记录，打印资料费用的报销记录，项目成果(海报实物+文档，海报上面有我的电话以及公司名称地址)，工位以及工作时的照片(没拍到我本人)，公司的蓝v认证抖音号上面有我的出镜的短视频。如果三个月后公司不愿签订合同我申请劳动仲裁能按照当地最低工资(或者多一些)的双倍要求赔偿吗，或者我一直到公司愿意和我签订合同(比如自上班起六个月后)再去仲裁能成功吗。

你好，请问劳动合同到期后用人单位提出不续签，并且不想支付补偿金，理由是因为劳动者违反单位规章制度才导致的用人单位不续签。这合法吗？

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