律师您好，我的情况是这样的:
招聘信息介绍试用期计时工资为15元每小时，
保底工资为3500元，正式员工福利待遇有全勤奖、绩效奖、年终奖、五险一金，
入职时只填写了员工信息和入厂须知，里面内容介绍了上下班时间、每月100元全勤奖，
每月最后一天发放工资，试用期为2～3个月。
但是2～3个月试用期一过，还是不与我签订劳动合同，让我享受不了正式员工福利待遇，
且从2024年4月刚入职就开始未及时足额支付工资，直到2024年9月才开始发放第一笔工资，
全厂员工一直要求发工资，却经常以收不到货款为理由打发员工，
至今工资已经被拖欠长达十个多月，总计3万7千多，这样的话我被迫辞职能拿得到经济补偿金吗？
催要工资的聊天记录、银行流水、主管视频、产品报告表都有我的名字证明我与公司存在劳动关系，
这样还需要什么程序证明公司确实恶意拖欠工资，是不是要书面通知或劳动监察大队责令这样的程序？
最后还要财产保全这个问题，比如拖欠一万工资，就得自掏一万来冻结公司一万财产是吗？

律师您好，咨询一个和《强制调岗》相关的情况：
我们公司有三个业务线，分别叫“假货审核员”“滥发审核员”“录播审核员”，但是这三个业务线签的合同的岗位那一栏都相同，都签的“直播审核专员”。现在公司准备把“假货审核员”业务线的同志调岗到“滥发审核员”业务线去，如果拒绝，公司算不算强制调岗？三条业务线的审核规则，审核内容，审核知识库，绩效，计件单价，计件月最低审核条数量，这些都不相同，也都能找到相关证据材料，公司的这种调岗行为算强制调岗吗？我咨询了我认识的两个不同律师，他们两个人给出的结论都不相同，一个说公司属于合理调岗会培训，一个说如果可以证明是不同业务线就能确定公司属于强制调岗，现在感觉50%一半的一半，这种情况到底算不算强制调岗啊

老师您好，我在一家连锁餐饮公司工作，今年17岁，干满一个月后发放工资，我发现我的社保竟然没有缴纳，我跑去问主管，主管说要交社保的话得自己缴纳400元，但是我好奇为什么了一个月没人通知我和告诉我要交社保，请问这构成违法吗，我可以索要半个月工资的赔偿吗？求答复。

写离职申请表的时候被公司要求抄写上：
本人在职期间的所有款项已全部结清，不再主张任何权利、费用和款项，不再以任何理由通过任何渠道再次主张赔偿及提起其他要求。
当时录了视频，对话里公司说写这个是工资已经发清的代表；我说只填写离职表，不愿意抄写协议，对方说没给你盖章，没给你签字有什么用啊；还有说签掉就给你当场工资转掉，这个肯定是要写的啊，任何人都要写的啊。
现在仲裁未签劳动合同，公司拿出这个离职表，我该怎么抗辩，索要赔偿是不是很难了？

老师，我4.10上司约谈我让我4.15走我同意了4.16他就把我踢出去工作群，因为我不好意思说赔偿金这个事情就在发工资的时候顺便问了，后面就了解到对方打算一分不给，我是2025.4.11入职2026.4.15离职，现在我主张没签合同，加班费，赔偿金。但是我工作的那个地点店里面的营业执照是2026.4.26注册的，我的工资是老板私人账户发的，通过他名字我查到他有一个2025.12注销的营业执照我加入的钉钉就是以注销团队这个名字，我以注销这个去申请仲裁过被退回要合法经营存续的才能仲裁现在我要怎么办，然后想问一下工资条，银行流水，工作群聊天记录，工作聊天记录这些能不能证明我和公司的劳动关系谢谢老师

试用期被开除可以拿补偿吗

广东省中山市小榄镇工地上班
三月份31+四月份25+五月份26+六月份26+七月份25+八月份27+九月份23+十月份22.5+十一月份12+（总加班时间，三个钟算半天，算6.5天）39/6=224天，实际工资330*224=73920元，一共上班9个月。2025年11月11日发生工伤，住院4天，15日出院。劳动能力鉴定为左中指末节骨折十级，停工留薪期为3个月。老板买了工地项目险，流水工资表为74050元，共发10个月，其中5790元是26年2月份发的，我工伤之后就没有在工地上班了。工伤赔偿费用是怎么计算的，麻烦了

欢迎咨询

您好 律师可以看看我发的提问吗 点我头像进去 谢谢麻烦了

工作六年，公司把我踢出QQ，钉钉群，回收电脑，不安排工作，只让HR转发了个公司有权回收账号让我等待后续通知，没有任何正式的盖章通知，我询问就让我等。我就每天去上下班拍照打卡，这种情况怎么应对？大概率不会足额发工资，要等到发薪日看工资在行动吗？

楼主请问一下，我2025年四月份入职，试用期三个月，期间无社保，转正后以最低基数交社保，工资发放一直是公账+个人转账，入职时候签了一份劳务协议和保密协议，我签字后拍了照留存，上面只有我写的签字和薪资，没有公司签章，后来口头和人事索要一直让我等，也就不了了之了，七月份公司要裁员，口头通知我八月干完就可以走，算是提前一个月通知，不给补偿，请问下劳务协议能否看做是劳动合同，我能主张哪些诉求？