律师您好 我9月给公司下了被迫离职申请书，这月才协商好赔偿，但是公司必须让签了离职申请书才给钱，但是还附带了两份协议，一份上有协商的赔偿金额，这个离职申请书能签吗

您好打扰一下 我是一家知名连锁餐饮店的员工工资是按时薪算的 店里规定的上班时间是下午5点到凌晨3点 但是店里接单的机器都是每天2.50才会停止接单 每天要搞卫生 如果提前关了部分机器餐品就没办法正常产出 但是每天留的10分钟时间根本就搞不完卫生 每天基本都是3.30分左右下班 没有任何补偿也没有计入时薪 扣款也是很莫名其妙 店长负责算钱 如果店长算错了或者钱真的少了 找不到最后到底是谁的责任就是店里的所有人一起平A这个钱这种情况我该怎么办啊

律师您好，可以加vx吗，有一些私人的问题想咨询

请教你个事。我去年7.10号入职，合同当时只我个人签字，一直没给我合同，今天去找他拿去年的合同，发现合同公司没签字盖章，今天才写，才盖章，这种违法么。可以主张11个月的双倍工资呢。2525年合同已经拿回来了

你好，我这个情况能不能分析一下。一、公司与我签订的劳动合同未约定薪资水平及结构，我去年7.10号入职，合同当时只我个人签字，一直没给我合同，今天去找他拿去年的合同，发现合同公司没签字盖章，今天才写，才盖章，录音了。可以证明合同内容今天才写的。才盖章。这种违法么，能主张双倍工资11个月么。25年合同拿回来了。
三、入职时公司跟我说按照基本工资和加班工资为准、后期改为按照产量考核工资，没有工资单。考勤单。产量表。格率，产量单价。这些没有证据，工资确实有降低。但是没有证据，只有工资流水能反映工资的波动。可以已降薪走被迫离职么
三，试用期3个月没买保险。公积金到现在也没买

你好，我现在一家国企外包公司上班，已经上了几年了，一直未签书面合同。关键是一直未买社保，一个月就那点死工资。问人事说是超过五十岁就不给买社保，我想是国家规定六十退休，怎么五十就不给买了？请问这公司做法合法吗？我该怎么办呢？谢谢！

律师，您好。
我在一家公司工作了四年，12月初被针对，先是在10号无证据对我进行了行政记过处罚(未罚款），三天后又以不适合现在工作为由调离到工厂生产项目（需外出出差），我回述情况后后，上层领导让待在原项目工作上，但提出了考核（未给实际标准）。24号我就处罚进行内部申诉，在我提出看录像后，处罚被作废，我个人被调组（就是上面的生产项目组），需要出差（不定期，可能3个月以上），公司出差都是口头安排，这种怎么应对
出差工厂环境不太好，很多过去的都会免疫力下降，而且工作时长也增加了，我个人多次和人事和上层谈过，去那边易生病。而且由于记过处罚问题，我现在患有睡眠障碍，身体心理受创，免疫力很差。
请问这种怎么应对？

您好律师，我去年在一间化工厂工作，直到7月份工厂倒闭为止，共被拖欠1.8w工资。然后去申请了劳动仲裁。劳动仲裁所有流程结束后，法院开了庭。我虽是胜诉，但是被执行的法人账户早就负债累累。现在我被告知没有可执行资产，无法获得基本工资。这种情况还能要回来工资吗？

你好律师，我2025年五月五号入职，口头协议每月30天工资5000，请假每天扣166，周六周日工资每天166元，社保公司全部缴纳，给交的五险，没有住房公积金，国家法定节假日轮休，比如三天假休两天。2026年一月21号，因为公司没有定单，给放了年假（无薪一月份社保已缴纳）一月份工资3500左右，上班另行通知，大约在2026年2月25号左右，我诉求是可以要求老板给我发2月份的生活补助吗？大约给多少钱？公司如果不给下一步怎么操作？劳动合同我签了名字，具体内容没注意看，合同只有一份，在公司保管

我给你描述一下吧 公司注册地跟我面试的地方不是一个地方 我在面试的地方上班上了2年后 公司搬迁了 这次搬迁的距离我可以接受, 但是2年后又搬了 这次就搬的非常远!我不同意 我想提起离职要赔偿 从以前的6公里变为现在的28公里!

你好哥，我在boss上应聘了一份短期工作，与中介商议好离职后人走帐清，现在公司说要下个月25号才发工资人走帐清找中介，但是中介直接失联怎么办

老板仗着没签劳动合同扣我们工资，我因不满找他理论然后直接被打了，导致我离职。我能怎么维权。

上班大半年，老板一直拖着不签合同，目前拖欠三个月工资了，应该要怎么弄呢。合同的事情都是口头交流的没有在聊天软件交流，之前没想过这么多。

你好，想咨询下，未签订劳动合同，在微信上帮家具工厂老板画图，没有合同。然后画完图纸不给钱，一直拖欠各种理由，现在是不接电话挂断，也不回信息，这样还能索要吗聊天记录都有，

北京，超市拣货员，劳动合同岗位是拣货打包岗，综合工时制，算是大公司正式工。12小时工作制，比如早六晚六，早十晚十，午休1小时，周单休，月休四天，每个月大概300多小时，一直都是。
目前想咨询，超过综合工时上限的部分能否进行加班费仲裁，比如月薪8000（包括基本工资970和固定加班费230），其余部分是拣货提成。
目前问题，合同上有加班要申请的条款，以及对工资有异议要5天内的条款。
希望解答，加班费仲裁是否可以进行，有没有胜算。
我的证据:①微信群里发的每周排班表，能看到几点到几点班次②电脑系统里每天的工时记录和工作量记录，都是能证明12小时