您好楼主，我这边在河北市区内一家快递公司分部工作没有劳动合同没社保，工资说是财务发的但是工资基本是软件app会发一半，现在拖欠12月和1月工资，我要工资条他也一直拖我时间，聊天记录转账记录都有，他公司只是别人管理我应该仲裁他个人还是总公司，

你好，我和当下所在的公司未签署劳动合同（实际工作时间已经八个月），同时公司未交社保（社保这方面公司的解释是社保的钱和工资一起发了），而且公司还压了三个月工资，我目前打算通过被迫离职，准备仲裁公司，请问我目前需要准备些什么材料和证据？

你好，13年7月到23年12月中院24年11月已经判决劳动关系确认，12月到劳动执法大队提交申请平安驾校补缴社保，养老金。但是劳动执法大队以对方上高院为由终止案件，25年5月劳动执法大队通知我去拿解除劳动关系证明书，还以对方身份证信息过期为由，等处理好在到社保局开户。这是不是想拖到诉讼过期呀？

好贴收藏。
顺便咨询一下。
我目前在某集团A公司下子公司就职，21年入职子公司a，任风控岗位，实际工作也是a公司风控；接着调到子公司b，任风控岗位，实际工作也是b风控；然后调回子公司a，任风控岗位，实际工作为c公司风控（c公司类似b公司性质，属于管理包括a公司在内的下级公司的一家平台公司。由于c公司新成立没有实质业务，所以把c公司人员挂靠在a公司）。
今年履行的工作内容逐步偏离风控工作，接手了几家清算、歇业、异地、注销等异常情况公司的账套相关财务工作，本身擅长的风控工作做得很少。
近期集团A公司变动大，下属子公司人员流动也大，有几个问题想咨询一下。
如果出现劳动纠纷，
1、请问，就我工作调动的情况，是否按21年至25年计算4年工龄？
a、b、c公司都属于集团A公司，调配实质是顺应集团、区域要求，不是主动要求工作调动，然后每月有司龄奖记录（现就职的a公司按4年计算发放）。
2、我目前手上的公司账套，大多为数年前遗留的问题账套，账务、税务、诉讼问题都比较多。我个人非专业会计人员，只能处理简单关账、申报工作。但集团经常有检查工作，对子公司账务问题问责、罚款。
我在接手时有记录交接中存在的问题，通过oa传阅或交接表签字，表示我接手的属于问题账套。
请问，如果集团、公司对我手上账套出现的问题进行处罚，但其原因是历史遗留、或因历史遗留造成我后续处理有误，我拒绝接受处罚可能导致离职风险，我的立场是否有利？
3、另外请问，如果公司以调配其他岗位或者离职，让我二选一，我两样都拒绝是否有利？公司以我不服从调配为理由认为我违约是否合理？
谢谢！

上班一年多，和领导矛盾，现在请假不批已经有几天被视作旷工，后面公司要是以此为由开除我能不能拿到n+1赔偿金
。另外这家公司薪资结构是地区最低薪资加各种所谓补助的形式以逃避税收，补偿的话是按实际薪资还是最低薪资

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你好，13年入职，25年6月突然跟我说，公司效益不好，没活做了，去外面另找工作，原先每月5000的工资也改成了计件，都没活做了还计件，这个月直接就是没钱，我该怎么办？

你好，2024年12月份入职到现在还没签合同也没买社保，然后我没有书面提出签合同，工资条和打卡记录以及外出工作记录记录都有，想问一下这种情况打在职仲裁或者提被迫离职要求双倍工资和补缴社保可行吗？

你好，2025年3月12入的职，在6月5号即将转正前以我没有突出点为由这种模糊的理由辞退的我，还说试用期没有补偿，我能申请要到补偿吗？有合同，我还有在公司最后一个月他们故意不给我安排工作的排期证明

老师，你好，我在厂里做了十几年了，这个月突然让我去另找工作，表示厂里效益不好，没活做，月工资5000也改成计件，没做活就没工资，这个月没活做，直接就不给钱了，以前没签合同算计件，后来员工都走了，又改成月工资5000，一直到现在都没签合同，我该怎么办

试用期2个月多，公司以不符合录用条件解除劳动合同，签劳动合的最后贴有一张甲乙双方约定事项，也是签字画押盖章了的，内容有遵守员工手册，员工手册内容培训有讲过，但具体内容忘记了。我认为公司能拿出的证据就只有公司下面每个组内进行的考试，考试题目由组内自己出的，且考试资料没有明确主动告知我，考试结果是否作为录用条件也并无告知，考试合格公司规定为80分是否合理，工作岗位是销售，考试内容是一些产品的特点和参数，以及实验数据，较为难记，正常工作要忙着跑客户跟约客户。所以考试内容大多由下班记，2周考一次。我不认可我不符合录用条件提出仲裁赢的机会大吗，至于让我离职的时候是说我抗压能力太差，我有一天身体不适导致跑客户的时候发挥不好，但并无过错，只是没有跟客户主动聊很多，第二天任然感觉身体状态不好请假，第三天上班就被劝退，让我写离职申请，我不写公司就以不符合录用条件解除劳动合同。

律师您好，我是因为老板拖欠工资和克扣工资提起的劳动仲裁，现在工资都还没结清，昨天刚拿到裁决书，以时效为由只支持了一个月的双倍工资差额，加班费也是，一共上了10个月的班，关键是对方根本没有提出过时效抗辩，请问仲裁委这么判决程序合法吗？

您好，公司未提前通知我的岗位被裁减，让我选择部门其他岗位。现在以内部双选竞聘未录取，要把我调离原岗位，公司做法是否合法？

你好，我想咨询一下，我是劳务派遣，合同是两年一签，最近合同快到期了，用工单位要降薪，所以我不准备续约了，这种情况会有赔偿吗

提问：我可以直接申请被迫离职，并要求该工司支付加班、提成并赔偿双倍工资吗
如果可以，我都需要做哪些准备，如何申请仲裁
今年2月份入职工作到现在，没签劳动合同，不给交社保，工资压一付一
加班问题：
入职时说是每天八小时工作（实际为9小时早上8.30到17.30）后续已天气炎热为由强行加一小时并且没有加班费（早上8.30到18.30），之后又强行加班到21.00超出部分协商答应给予10元/时加班费。但是到现4月开始第一次的加班费都没发
提成问题：
入职前答应给予5%的会员提成，但发放的时候又反悔说我的提成要以（卫生所得30%个人所得28%，前台同事分成12%，志愿者分成30%）来进行发放。