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回复:【高逼格的脑力激荡:著名的思想实验、悖论诡局、定律效应】

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的确,“越担心的事情越容易发生”这种潜意识的心理暗示作用确实存在,而且随着时代前行,似乎还越来越强。大家不妨先想一下,原始的祖先耕田顺利收获与现在的飞机顺利飞行,二者概率的比较。前者由于科技等方面落后,面对诸如气候异常变化等不可控因素时,只能听天由命;而后者虽然需要顾虑和处理的因素更细致更精密,但总体上还是可控的,所以后者的成功概率更大。但是,当祖先和我们分别面对农田灾荒和飞机事故时,心态是存在差别的:祖先在原始信仰和宗教神学的教化下,强化了人的卑微和原罪感,所以面对农田欠收和灾荒,他们能够平和坦然地忍受或接受并由此更加虔诚和敬畏,而在顺利收获甚至丰收时,他们更加心存感激;现在的我们,在理性科学的普及和教育下,认知能力和范围大幅提高,因而在心理上更难接受无论自然因素还是人为失误造成飞机事故的小概率事件,而飞机顺利飞行成为了多数人的平常心态(向量并非为肇事者开脱,只是对事后旁观者心态的客观描述)。不难看出,这两种心态是存在明显落差的,而且可以预见,随着认知能力和范围的继续上升,我们的心态还会继续膨胀,加上各方媒体的渲染烘托,这种趋势必然愈演愈烈。


144楼2014-11-28 13:21
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    同事有一口头禅“滚犊子”被人说是不文明于是他改了他的口头禅“翻滚吧,牛宝宝”如果“滚犊子”是:翻滚吧,牛宝宝那么“扯犊子”就是:伸长吧,牛宝宝“护犊子”就是:守护吧,牛宝宝“王八犊子”就是:合体吧,甲鱼牛宝宝!“小瘪犊子”就是:瘪了吧,小牛宝宝!如果说:你个王八犊子瞎扯啥犊子呢?快滚犊子吧……翻译过来岂不是:你合体吧!甲鱼牛宝宝!牛宝宝要闭着眼睛伸长啊!速度翻滚起来吧!!!
    好纠结


    IP属地:辽宁来自iPhone客户端145楼2014-11-28 13:41
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      2026-02-01 17:18:51
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      脑仁疼
         --小透明的玻璃心就是我!让我安静的哭上五分钟(#゚Д゚)


      IP属地:云南来自Android客户端146楼2014-11-28 15:22
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        斜线不是直线。
        ——来自 爱贴吧 Windows Phone 客户端


        IP属地:湖北来自WindowsPhone客户端147楼2014-11-28 15:33
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          另一方面,风险社会理论指出,人类进入现代文明之后,成功克服和摆脱了诸如饥饿、疾病、蒙昧和贫困这些天然发展障碍后,有能力对自然和社会环境按照人为意愿进行改造,而且这种能力逐步强大和意愿逐渐强烈,更多的错误和更大的问题从自然形成逐渐过渡到人为产生。而且,人类认知水平的提高,让我们意识到更多原本不了解的错误和问题,比如大国金融博弈、新型致命病毒等等。此外,当我们试图采取措施控制错误和问题时,往往旧的错误和问题没有得到有效解决,又产生了新的错误和问题。例如,中国红会初衷原本是为了预防和降低国内灾难损失,结果经过一系列事件后,导致了中国公益事业的整体公信力危机。由此推断,我们所面临的错误和问题在数量、种类和频率上均呈现增长趋势,这已经成为客观事实。


          148楼2014-11-28 16:29
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            可怕


            IP属地:浙江来自Android客户端149楼2014-11-28 17:03
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              相信经过向量介绍,相信会有更多的朋友对摩菲定律产生兴趣。有一本由Arthur Bloch 编著的同名书籍《墨菲定律》Murphy's Law,收录了定理相关的很多版本和内容以及不同领域的思考和应用,相信可以给这些朋友带来更多的启发。


              150楼2014-11-28 17:27
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                【彼得原理Peter Principle & 帕金森定律Parkinson's Law】


                151楼2014-11-28 18:03
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                  2026-02-01 17:12:51
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                  好高大上的贴,不留名是不是会被说土鳖


                  IP属地:河南来自Android客户端152楼2014-11-28 18:17
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                    向量将这两个定律原理放在一起介绍是因为这两者存在紧密的内在联系。
                    彼得原理是管理学家Laurence Peter 根据大量组织中职位胜任失败的实例分析归纳,整理在同名书籍《彼得原理》中,具体表现为:“在一个等级制度的组织中,每一位职工都趋向于提升到其不能胜任的职位上;最终,每一个职位将被不能胜任的职工占据,所以层级职位的工作任务终将交给不能胜任的职工完成;所以,曾经被视为稀缺和优质资源的员工,会因为提拔升职反而最终变成冗员和不良资产”。


                    153楼2014-11-28 18:35
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                      豆豆否


                      来自Android客户端154楼2014-11-28 18:59
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                        养肥再看


                        来自iPhone客户端155楼2014-11-28 20:10
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                          帕金森定律是历史政治学者CyrilParkinson发表在同名文集《帕金森定律》中,随着本书的热门畅销,该定律也被广为流传开来。不同于简单明了的彼得原理,帕金森定律虽然对组织臃肿麻痹的现象进行了细致分析,但内容较为繁杂,大体可以总结为-----方面内容:1. 大组织通常花费大量时间讨论无关紧要的琐碎小事,却在真正重要的议题上轻描淡写,因为重大议题牵扯利益错综复杂,难以在短时间内达成共识,而琐碎小事则更容易争取到切身利益。2. 能力不足或不称职的高管为了维持其权力垄断,一般不会选择退位让贤或者提拔能干副手来避免权力威胁,而会选择更加无能的助手,所以大组织出现了人员不断膨胀,但组织效率却愈加低下的现象。3. 利益驱使下,大组织内上级对下级,不同部门之间会不断增加工作量,直到可用工作时间被填满为止,这解释了大组织内的成员感觉一直很忙,但组织整体并没有从中受益的原因。除此之外,帕金森定律还有其他的推论但并不是核心内容,向量就不做过多介绍。


                          156楼2014-11-29 02:25
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                            157楼2014-11-29 02:52
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                              2026-02-01 17:06:51
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                              红蓝都不相似。。


                              158楼2014-11-29 03:11
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