没有合同更好办直接去劳动局

仓管不比装配轻松？

如果公司能举证你因车祸不能胜任原岗位，是可以调整你的岗位的，但是调岗后原有待遇不能降。组装调至仓管也不算侮辱性调岗。至于劳动合同可以向公司要，其实不要也没关系，只要有实际劳动关系，到仲裁或诉讼阶段，劳动合同是要用人单位举证的，拿不出来会认定为未依法签劳动合同，第二月至十二月可要求双倍工资，超过十二个月视为签定无固定期限劳动合同。

生产线去当仓管不是轻松了很多吗？

你签了几次合同？第3次合同国家规定是终身如果不是就是违规

做仓管多好，只要物资盘好了啥事没有

过来人给你说一句，如果不打算跳出去，仓管这个岗虽然看来很低微，但仓管大部分属采购物资部，顺这条线走是很有发展前景的，当然物资采购部不会爬的太高罢了。

最后不满意的话记得大比兜子甩领导脸上，我没敢但我支持你。在岗天天画饼，一但离职这些领导立马翻脸

我之前仲裁过我的上一家公司，没合同是最好办的，直接仲裁未签订合同，入职期间按双倍工资支付，公司要是出了合同没你签字就不认，有签字那你就不用怂了。
另外调岗需要劳动者本人同意否则不能执行，如果不让你上班不安排工作不让打卡可以申请被动离职给对方寄离职书。
现在重点一定是让自己拿到主动权，至于消防检查什么的一定是最后才用的招，真的一点面子不留，公司跟你死磕到底最后难办的是自己。

你不是升职了吗？从装配工变成管理员了，什么原因。

怕啥他不敢动你，直接劳动局搬出来就行

仓管看似清闲，也是最容易出错的部门

解释一下，公司跟你调岗啥意思。