如果是真的，公司名打个码

个人见解，仅供参考
1、关于调岗，调岗理由明确，你能自证身体已经恢复好了，能继续胜任岗位吗？
2、工厂只是建议转岗，并不是强制转岗，签收人可以不接受，转岗必须是双方协商的结果，工厂没权强行要求，如果工人自身原因真的没法胜任该岗位的话，工厂只要拿出证据是可以强行转岗的。
3、关于合同，既然合同没给你，那就是违法的，先伙同车间要好的同事取证。没证据都是口说无凭，工厂可以说已经给你过一份了，是你自己丢了。
4、相关规定，只要在不超出劳动法的范围内，按劳动合同规定，毕竟都是双方签字同意的，不能违约。
5、自己辞职再去冲裁工厂的话，一点意义都没有，毕竟工厂只是违反了一点劳动法，最多罚款，但不会赔偿你。
6、工厂辞退工人，应该根据劳动法规定赔偿，正常做一年赔偿一个月工资。工资按年平均算。
7、与工厂明确拒绝转岗，要书面的。上班照去，活照干，如果班组长不安排活的话，你就在边上休息，千万不要离开岗位。工厂要开除一个人的理由多的很，也简单的很，所以一定要遵守员工手册，遵守工厂的规章制度。

你先去劳动局投诉公司工作八年不给你签劳动合同，要公司出示劳动合同，把合同拿到就好了

中电？中国电子？这不国企吗

有律师直接咨询律师不就行了？网上一句两句谁能教你？劳动仲裁那边也咨询一下

这公司群这几个比发的真的，明着PUA

这个没有什么意义，直接不想转岗，最后还是走劳动仲裁的，但是你的仲裁只能赔你上班时间的赔偿，转岗这个估计你是要不到的，因为你出车祸身体肯定不如以前，公司说你劳动力不足，调你到管理岗位是合理的，是升级，不是平调，降级，个人预计就是你8年时间的社保这类，改补回补给你，或者N+1赔你，让你走人。合约到的那种估计就没有多少赔你

没有劳动合同或者公司不提供劳动合同那公司责任更大

直接举报公司消防不合格，违反劳动法没有劳动合同，涉嫌逃税漏税你自己看着办

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现在是公司明摆着要搞我让我调岗，我是有录音的各位大佬，她们自己都说了公司这个事是在我没有出车祸前就定好了的领导已我已我以往表现不行能力不匹配，在加上部门调整组长们没有选择我所以要我调岗，但是我突然出车祸了就没有跟我说，我休息好了来公司在过领导

等开除，然后劳动局，连之前没合同的2n再现在被接触合同的n+1

我休养好了就去公司报道，也去找了领导的她已我状态不好让我休息，我找了她一个星期都是一个理由要么听通知，我也说了我可以做事了，但就是谁都没理我让我休息，我想说的是当时你为什么没通知我？非要到现在才来通知我能力不行让我转岗，你们说这合理吗？当时怎么不说

这难道不是变相辞退？我™制造部干了8年你早不说，哦！我出车祸了现在就是不想要我了呗！我后面来上班了坐着休息说什么要观察所以没说，呵呵这不是明摆着逼退吗？