上策是放下架子,打感情牌好好跟她谈谈. 或者更比现在更高的工资请回来.

从自己找原因！别把别人当**，如果有合同，可以法律。如果无，那就这样吧！

可是请回来我要是不想用她，她还是会走啊，

现在那个公司手里有客户的,老板不是当爷爷奶奶的供着?不是说你是老板你看谁不顺眼就可以,给谁少点奖励什么的.
你要问问自己做生意是为了赚钱.还是为了自己爽? 如果是为了自己爽,你大可以为所欲为.
如果是为了赚钱.就要做很多自己不喜欢的事,讨好自己不喜欢的人,如果你说,我不是能种人,我不做这些,那对不起你不合适做生意.

为什么不用呢,她人品不好,你讨厌她,这并不防碍她为你赚钱.

嗯，你说的很对，我虽然自己经营了十几年，大学毕业就自己创业，可是对人我还是太理想化了，总希望自己的员工都懂得感恩，都是忠义之人，碰到小人一点的员工就从心里不喜欢，其实并不妨碍她为我赚钱就行了，是我要求太高了哈

你 把她找回来。你失去的会更多- -！

每个公司都有自己的模式。讨厌小人没错。你的公司大体框框已经形成。你手下的人也都知道你的脾气。他们可能受到影响。同样的讨厌小人。我觉得。拥有这样一群 员工是你的幸福。

就是,招员工不是交朋友,管他人品好不好.
反正规章制度在那里,他为你赚得越多,他工资才越多. 再自私的人,人品再不好的人,只要不懒为了他自己也会努力的.
工人的努力永远都是为了自己的工资待遇.指望员工为了工司才努力的,那是不可能的. 只要制度搞好了,让他的工资待遇跟为你赚多少成正比就行了.

我不知道你有没有看过,李卫当官二, 年更要是皇帝一手带出来的,当年更要尾大不掉,拥兵自重,甚至养寇要挟皇帝的时候,皇帝选择的是对他封王,给他更多的赏赐.这样皇帝才笑到最后.

我不会找她回来的，只是以后可能会注意处理这种人的方式方法了，反正在客户方面尽量努力把损失降到最低，至于她这样的人就如跳梁小丑，不会蹦跶多久的，我们员工知道她的行为后都对她呲之以鼻，只有一个表示很向往，我得注意了