嗯，好的。

遇到劳动纠纷咋办呢？来来我教你！

lz，前两天劳动仲裁开庭忘记去了，然后说再用相同理由去仲裁也不予受理了，现在该怎么办

有纠纷抓紧时间进来联系我，我叫您维权！

感谢大家信任！

加油

不懂可以问我

加油

有纠纷过来问我，我教你啊！

请问一下，我是中介介绍过去的，电子厂，我工作9天因为转班原因我不想干了，中介跟我讲没有提前一个月打离职报告是没有钱的，驻厂那边也是这样说的，明天我打算去离职随便问一下发不发工资，不发就打算打12333

有纠纷欢迎进来问我，我教你呀！

LZ，公司现在与我终止劳动合同了，也开了终止合同证明，但是让我签署终止合同协议我觉得不妥没有签署，公司现在不给我5月份的工资和经济补偿，而且还扣押我的执业证书怎么办

2022年底电话请假 两个月 后期不认没有录音，4月1日邮寄3.30本身以未缴纳社保离职 公司也没催过回去上班

我在公司工作13年，己签定 无固定期合同，现改制要我们签第三方合同，如果我们拒签被辞退，劳动法支持什么合法补偿2N+1还是N+1

楼主你好，我的情况如下：
我去上家公司试用期六个月，本来是23年3月21转正，转正前说我没法转正，不用参加答辩了，理由是我试用期季度绩效考核是D，不符合公司转正规定，公司的规章制度有说转正条件有绩效考核不能为D。最终我要求他们出具辞退通知，也给了。
关于绩效考核，每个季度开始前，会制定绩效考核表，里面自己制定几条目标，季度结束后，自己评分+领导评分+总监评分，最终根据分数形成考核结果（A、B、C、D）。我自己认为的是，绩效考核目标我都有完成，而且在指定绩效考核标准的时候，上级领导等并没有给我制定或者提出什么要求，然而最终季度末评价的时候，说我一些不足，然而这些并没有在绩效考核标准里提前体现。
我自己的诉求就是支付赔偿金2N，请问一下，我这个仲裁机会大吗？