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进入一家公司半个月，昨天突然辞退我。没有签劳务合同。签了一份培训协议。公司否认存在劳务关系。并且因为培训协议内写了试用前七天无工资。具体金额也没和我说只打算给七八天的工资。这咋办

最近公司让我们签的劳动合同书，这些条例有没有法律效力的？而且签的时间也不是一样的，有些是长期的有些3-5年的，有几个人是只签一年的，我就是只签一年的，这是不是准备要搞我啊？

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加油

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大佬，您好，公司扣除3月份奖金（大概1350元）未提前通知与告知我，是我自己发薪日知道的，而且与公司协商过程中公司对我连续三天未排班，导致我这个月全勤奖没了，而且要被扣除未上班的工资，要签署新的劳动合同薪资低于我目前薪资。
目前我的情况是如果是去继续上班这个月要被扣四天未在岗工资及3月份奖金不补发，还要签下新的合同，如果不去上班做离职这个月按全勤发工资，请问我这个情况怎么解决

大佬，您好，公司扣除3月份奖金（大概1350元）未提前通知与告知我，是我自己发薪日知道的，而且与公司协商过程中公司对我连续三天未排班，导致我这个月全勤奖没了，而且要被扣除未上班的工资（大概1300元），要签署新的劳动合同薪资低于我目前薪资。
目前我的情况是如果是去继续上班这个月要被扣四天未在岗工资及3月份奖金不补发，还要签下新的合同，如果不去上班做离职这个月按全勤发工资，请问我这个情况怎么解决

任职五个月，期间公司买了三个月的社保，没有签过劳动合同，现在被开除了还扣我工资。可以要求补偿双倍工资吗？

嗯，可以，经济补偿金和二倍工资，社保可以投诉，具体细节建议您私我沟通维权。

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