遇到纠纷不要怕过来咨询我帮你维权！

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我去当训狗学员，老板说3000，前三个月实习没工资，管吃管住，我同意了
22年9月29去的，22年过完刚好三个月，老板也没提工资啥的，我当时也傻傻的在等
老板嫌我干的不好，2月16老板找我谈话说延长两个月实习，我也同意了，在一个“会议纪要”上签了字，但上面的时间是从2月16到4月16，一月1到2月16这之间空白的啥也没说，这段时间的钱至少应该能要回来……
我要走时老板表示你再在这里洗三天狗，给你3000块钱的“感情钱”
目前来看，我最大的问题是怕老板咬死我是学徒，无法证明劳动关系
有加过他们企业微信大群，有管理客户的狗的客户群，有在那里生活过的照片，有一位姐姐比我早来三个月，她第四个月有工资我没有，可以用同工同酬解释我吗
2月22启用企业微信，到3月12有在企业微信上打卡，3月13彻底离开这里
从始至终没签过劳动合同
劳动仲裁申请书改不了了，现在还有20天开庭

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嗯

老师您好，本人5/8日入职新公司，试用期3个月，8/8日转正。
然而在8/3日公司以试用期不符合录用条件为由单方面解除了劳动合同，并在微信上发送了盖章解除通知书。
1.本人直属领导认可我在试用期的表现，同意本人转正，有聊天记录。真实情况是我们这边儿项目有变动暂时搁置，不需要新人了，因此人事HR方面要求我延长一个月试用期，本人拒绝，之后HR便以不符合录用条件为由单方面解除了劳动合同，本人未签字，有录音证据。请问这种情况我申请劳动仲裁能得到裁员赔偿吗？
2.本人在试用期的社保、医保未足额缴纳，只按照本人合同工资的1/3进行了缴纳，这种情况该如何维权？
3.合同规定每天工作8小时，加班需要书面申请。但是本人在入职第一天，被直属领导告知每天上下班时间是9:30-21:30（有聊天记录），因此所有人的加班都没有书面申请。这种情况可以申请加班补偿金吗？
4.公司目前拒绝向本人开具离职证明

您好，想请问一下公司去年绩效没发，然后因为公司是分公司的缘故注销了，申请劳动仲裁的对象是分公司法人还是母公司呢？主要证据就是几张微信截图应该可以吧？

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嗯

入职半个月 没有签订合同 没有任何公章的信息 有什么信息可以证明劳动关系呢

您好，我现在的公司，工作两个多月了，没有签劳动合同，没有缴纳社保，加班没有给加班费，公司发工资使用的是老板的私人账户，劳动仲裁的胜率大吗？前几天老板让我抓阄决定是否能留在公司后，口头上辞退了我，是否属于违法辞退

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遇到纠纷不要！