嗯

发生纠纷不要怕过来咨询我帮你维权！

嗯呐

入职时候说的早上八点半到下午六点，一个月后改时间到早上八点上班，这个月又改双休变单休，薪资还不变，这种怎么解决啊大佬

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大哥您好，我2015年9月入职公司，无合同，无社保，【但4月和公司签了一份自愿放弃社保协议】，上周公司开会说经营不善希望大家能接受半休半薪（每周1/3/5上班，其他时间休息，给半薪），不同意就自己离职；我不太想接受，但公司也不会提供辞退我的证明。想如果不辞退我，我现在直接仲裁能拿到赔付吗？

律师你好，我目前就职公司和我签的劳动合同上写的是不定时工作制，工资规定上写的是不低于2100，也就是当地最低工资水平。实发每个月基本工资是3800。加班工资低于国家规定，而且我查了政府官网我们公司并没有不定时工作制的备案。
工作了三年，两个月前调岗之后换了工作地点，工作和之前的有很大区别。7月17日-7月23日连续上了7天晚班，24日变成早班，我工作出现问题，我的责任，直接被扣了三百块。25日全天上班又出现问题被扣钱。
还有就是劳动合同上写的每月工资8/9日前发。每个月都会拖，一两天到四五天不等。
我现在就想问问我能不能自己提出离职拿赔偿金。

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工作2年，被公司以严重违纪（迟到）和严重失职给公司带来重大损害（被客户投诉）为由解除劳动合同，没有见过公司的规章制度和明确的岗位职责，这种情况仲裁胜诉几率大吗？

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你好，我在公司工作试用期两个月，入职时未给签订劳动合同。现在人事通知我不符合考核标准，让我填了离职申请表。这种情况可以申请赔偿吗？

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拖欠两个月多月工资，然后现在整个公司搬走了，老板人事财务人都联系不到，找不到老板，合同也在人事手上没给我们，还能拿到钱吗

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