关于老板小组的安排。
有这么几种方案。
第一种是把三个老板小组编成一队。
第二种是把老板小组嵌入老板相同职业的小队。
以铁衣老板为例，嵌入防御小队，会变成3铁衣2素问1血河。
还有就是给老板专门设计一个小队。
那自然是要带好所有能增幅老板的技能。
像是最吃资源的铁衣老板，
需要
一个插旗的血河
一个素问给他上新雨落霞惜春
一个金刚童子，再给他放放援护
一个神相，给他广陵散加元素，然后鸿衣羽裳加移速。
一个龙吟，止戈为武救主，加破防

有一句话说的好，善战者无赫赫之功。
如果能提升我们的人数，组织程度，直接推倒对手，就不需要复杂的战术战略配合。
同时，墨菲定律和凯卡波尔塔小门的故事也说明了，凡是有可能出错的事情就一定会出错，一旦出错了造成了预想不到的后果，如果没有补救方案，就会满盘结束。
因此任何方案都应该考虑出错的可能性，以及应对方案。

在逆水寒中，不同职业的玩家，通常是不成比例的。
楼主罗列了一种比较常见的职业比例，并为他们进行整体组织设计。
素问18
铁衣15
血河15
神相15
碎梦12
九灵8
龙吟4
老板3
一共90人
小号龙吟6
职业不明24
一共30人
一般的区服，素问都是最多的。而且大部分装备都不上不下。
其次，铁衣神相血河副本就业较好，所以人数也很多。
碎梦就业不好，整体数量低，但是连云寨碎梦比较强势，装备好的碎梦效果很好数量正常，所以总体数量也差不多。
九灵最少，坚持的都是勇士，你身边的九灵朋友有一半都是小号。
最后是龙吟，合格的龙吟很少，但是龙吟小号很多。还有很多人A了各种职业去玩龙吟的。
总体实力目前全职业垫底。

四团架构设计
四团应由总指挥复杂，一般情况下不承担战斗任务。
下属采集部，共两个小队。
血河小队，共两个。
血河*5 素问*1
斥候小队一个。
小号龙吟*6
共30人

总指挥可以加入某一个血河小队，也可以直接任斥候队长。
推荐的职业有。
血河10名
素问2名
龙吟6名
共18人
12名采集，指挥可取任意流派。
让龙吟任斥候主要是因为龙吟兼备突破能力，
回复能力，遭遇单个敌人胜算也比较大。
如合格龙吟不满6人，也可用碎梦血河替代。
团队YY示意

黄框为四团总部语音架构
总指挥在四团YY开自由麦
理想指挥内容包括，
1，斥候小队侦查区域
只做侦查要求，不安排人手
2，为血河小队任务指派
包括偷袭粮仓，袭击敌对采集，绕后，突破等。
如果两个机动小队合作作战，可做队级调度，如冲击先后顺序等。
其余成员对总指挥开按键说话。
其中，采集官和小队长的反馈内容包括，
1，紧急情况，发现敌人，无法处理，或疑似敌帮战略调动。
2，否认反馈，总指挥的需求无法满足时，应做否认反馈。
斥候仅做紧急情况反馈，
包括侦察到的敌人数量和行动。

四团组织细分
四团共分五个小队，
应有独立语音系统。
其中机动小队属于常规结构，队长负责一切战术调度和安排。
如果总指挥跟随机动小队，不宜评论和干扰队长。以防误导其他小队的成员，降低团队效率。
采集部结构复杂，采集负责人需要调度12个人的工作。如果能力不足，可以安排一个采集小队长。指派一般任务，让小队长调度。
在这种情况下。
采集负责人，采集队长，5名直隶采集建立语音系统。采集队长和另五名采集建立语音系统。
这是唯一一个可能的第四级语音系统。
斥候队长只分配斥候的任务，不接受斥候的反馈。
所有斥候在斥候频道应保持闭麦，有情况直接反馈给总指挥。
如有斥候重伤，队长应重新调度任务。

实线是自由麦，虚线是按键说话

楼主帮会管理吗，要提升作战水平，要提升奖励和更大的平台和竞争，发掘更多的人才，就像职业比赛一样

图为主力团理想架构

合计
7神相 6铁衣 5素问 4碎梦 4九灵 2龙吟 2血河 共30人

主力团包括2个防御小组，2个远程小组，1个近战小组。
团长不能隶属碎梦小队，因为碎梦小队需要部署警戒。
考虑到主力团可能会有战力很强的老板。
为老板标注了嵌入位。

如果老板要和绑定奶一起直接加入团队的话。
老板神相及绑定奶的嵌入位是深蓝框
铁衣血河老板及绑定奶的嵌入位是橙框
素问老板直接接替防御团主奶
碎梦龙吟老板及绑定奶的嵌入位置是海蓝框
这种方法，可以在几乎不影响团队的情况下，让老板加入战斗。
以此类推，九灵老板直接换掉两个九灵就好了。

主力团YY示意
主力团的YY包括团长，5个小队长，还有7个治疗，一共12个人。
团长在主力团YY开自由麦
理想指挥内容包括。
1，移动指挥
以全团为单位的集合，撤退，迂回等。
2，团队任务分配
包括，确认两个防御小队的防守区域。
明确远程小队在对线中的重点攻击，以及焚化名录。
近战小队的警戒或部署位置。
3，小队命令
包括进攻，撤退，准备，等。
4，团队技能
分三类，
第一种是团长直控的技能，包括彩翼逐星阵。
第二种是团长半控的技能，例如潇湘水云，团长用之前要提示队长留住技能。
第三种是爆发命令，一些特别重要的技能，平时禁止团员乱用。
诸如鸿衣羽裳，团长下达爆发命令，队长根据情况分配。
主力团团长工作复杂多变，不应兼任总指挥或小队队长的职责。
五个小队队长，对团长按键说话。
只做否认反馈，团长的需求无法满足时，反馈情况。
碎梦队长，在队友发现敌人后要提示紧急情况。
不建议团长非议队长，也不建议队长直接指挥团队。大家有话打完了说。
如果团长被重伤回家，应明确指挥替补。

主力团小队均为常规结构。
不同小队建好语音。
两个基友碎梦，老板及绑定奶，可以在小队语音外，再单独拉一个语音。
绑定奶可以不进团队YY，保护好老板是关键。

按照
素问18
铁衣15
血河15
神相15
碎梦12
九灵8
小号龙吟6
龙吟4
老板3
24人流派不明
的120人估算，
我们能编成5个防御小队 2个冲击小队3个近战小队，4个远程小队，1个斥候小队，3个老板小组。
在这种情况下。
合理的做法是。
编成两个主力团，一个指挥团。
再将三个老板根据多出来的， 奇奇怪怪的职业，编成三支特战小队。
加一个近战小队，一个防御小队。守一条线。
不能编进特战小队的帮众，加入指挥团的采集小组。
这样一来，就算职业不好，也能享受帮战。36个神相什么的，快点回家吃饭吧。

图为特编团理想架构

这个架构的目的是使帮里的最强战力发挥作用。
一共分为两个部分，
下半部分是常规编制的一个近战小队和一个防御小队。
上半部分就是大部分帮派的日常帮战架构，是三个特编小队。
帮主拿指挥位，和其他高端战力协商战术。同时这三个人都有各自的绑定奶作为配合。
其他帮众察言观色，自行配合。
楼主认为这种传统模式和认真编成的小队，有结合的可能性。
首先，上半部分架构保持现有体系的本来样子。然后将合适的职业编成若干小队。
再调来全帮最灵性的队长铁衣。
灵性队长铁衣平时听帮主说话，然后根据帮主的想法分配任务。

橙圈为二级结构。
固定小队中的素问，均由队长铁衣☆调度。
最后队长碎梦和他的直隶小队再形成三级结构。

最后，三个团的团长，总指挥
应该在一个非常安全的环境里建立语音，所有人用按键说话。
这个频道还可以加入打入敌人内部的007。
关于007的职业选择，楼主认为最好是神相。
关键时刻一个反向冰墙，可以制造很好的效果。

没有了。。。后面的应该没有人看。
既然楼主研究了，还是发出来。