首先你有不代表别人没有，其次，不管怎么弄很明显的就是韩华怎么样都比你高

蝌蚪闹麻了，你是宙活你也走，当然你的孝心可能比宙活强一点，但你对赚米的忠诚度肯定更高

逆天一个，绩效不就是给公司扣工资的理由，凡是绩效占大头的绝不是啥好工作

公务员基本工资3k-4k，但是其他的嘛

我还真是底薪加绩效，不过都是正常发，底薪5k绩效5k一半一半

有些手段是为了高薪合理避税，只要不傻，所有当事人都会同意这么做，双赢的局

众所周知，韩华这个公司都是哈🍺，不会开绩效工资

但凡上过班的都知道有绩效的岗位才有高薪的希望，领固定工资基本只能靠跳槽涨薪

闹麻了，你签劳动合同不看合同上的内容看老板的口头协议是吧，想要点保障还有错了，打的差点还要被替补，替补了上场钱和绩效钱你补给他是吧

底薪加绩效不全是这样么 也合理避税啊 我国企也这么发呀 月中一笔基础工资抠五险一金 月底一笔大的绩效奖

国内这种底薪➕绩效，几乎百分百站在资方的劳工合同你不会以为吐槽的人还少吧。绝大部分人这么工作只是因为都是螺丝钉没得选罢了，像咒活这种做到行业顶流有议价权的人谁会心大去趟这个浑水。而且从coo发言来看，这个所谓的绩效连合同都没有，给多少，怎么给全凭高管良心，这不就是所谓的兄弟们好好干，明年给大家换一个嫂子的t1版本？

牛马还有推崇绩效的啊，长见识了。基本工资企业克扣不了，但是绩效可就是个非常主观的东西了，有时候甚至跟牛马的个人努力无关。

当粉丝不等于要把脑子丢掉，甚至还忘了自己的牛马立场。

给刚才对我提出批评的哥们儿解释下，我发工资就是基础工资加绩效这种形式，不是避税，是一定程度影响年底个人所得税的计算方式，因为我印象里单笔过一万的话，好像是要额外交更多的税