还是国企最香啊，夫妻两个人一定要有一个在里面

找个律师咨询一下吧，走个流程辞职拿赔偿。

朋友， 你能赔到N+1吗？ 7w 感觉还可以啊。

问下朋友看看有没有从事法律相关的，叫他们帮看看，实在不行再去找律师。

换岗必须双方协商一致才可以，没协商成功的，强行换岗，可以仲裁的，原岗位没了，不是你的责任。另外即便是换岗，也应当和原工作接近的，如果跨度很大，比如本来你是财务，现在让你去客服，这个仲裁肯定站你这边的。你要做的就是不能有迟到早退，按时到公司，这段时间在新的岗位随便混，即便是没有达到公司要求，按照劳动法，公司必须进行培训，经过两次培训后仍然不能胜任的，才可以辞退你。这段时间不是说你要真的去做这个岗位，而是拖时间，找个律师，直接准备仲裁，因为强留下去没意义，目的就是拿2倍赔偿走人。公司给你的通知或者邮件，你书面回复，明确表示不接受换岗，邮件提前打印好，如果有能力引导公司邮件回复你一些不合法的言论，那更好，这些邮件将来仲裁都是证据，考勤记录拍照或者录视频，避免公司将来动手脚。将近一年的收入清单，去银行打印好，银行可以盖公章的，将来的N就是按这个数字算。如果你不想这段时间在客服岗位熬的，可以去医院开病假单，如果有什么腰椎不好颈椎不好的，直接两周一开。这样可以避免你去公司混，不小心被抓到什么。至于你说的7万，自己合计一下，如果是2N或者N+2到N+5之间的，可以考虑直接拿钱走人。因为即使仲裁，除非公司错的很离谱，才会直接2N，一般都是N+2或者再多一点。到时候会让你们协商的。如果你坚持2N，仲裁判不下来，会上升大法院开庭，那时间会消耗很久，一般人拖不起。不如早点拿钱，找新公司。暂时想到就这些，因为是过来人，当初和日本500强搞了4个月，最后仲裁胜，拿到N+3，但是因为好多年前了，有些细节未必回忆得那么准确，大方向肯定不会错，你可以参考

不去找律师来贴吧问？

跟你谈的时候就应该录音，保留证据。把之前签的合同仔细看看，是否和现在所做的事情匹配，不匹配就不要做。不接受调岗等一系列职位之外的安排。公司就喜欢和希望你退一步，软柿子才好拿捏...如果公司愿意辞退走n+1的赔偿，可以考虑，毕竟别人决定开你了，你以后在这家公司的路就不好走了，会各种骚操作针对你...你会非常难受

你直接说不接受不就行了嘛，调岗不是老板想调就调的

正经回你贴，被系统删，看私信，过来人的经验供你参考

明确告诉你，难，建议先拿钱走人。因为这种套路其实都是法律默许的，即使后面去仲裁，也就是建议和解再给1/2个月。我20年就这样的，上海仲裁庭不如广东那边，所以别抱任何希望。

直接去仲裁，他们会交你的，但是双倍别想，只有判定已发生的暴力裁员才有，比如直接把你和你的东西扔出去，一般不可能发生，仲裁也不会直接支持双倍

啥也别说了 给老板来套军体拳伺候一下

不接受新岗位

啥工作，13年

老板找律师，你也找律师，