找律师吧，你继续“神志不清”下去也是输的，先去咨询下，不准备相关材料，这官司怎打

别瞎搞!找个律师或者咨询下这吧吧主，吧主专门开了咨询贴，自己进去问呀！你发贴容易被误导带偏!

关于面试细节是这样的我描述一下：，我以个人优势简历海投电工岗位，卢女士Hr联系原告并面试成功，面试内容为：低压家庭电路的维修，没有谈到车间设备的事情。所以面试岗位原告并不清楚，但是卢女士hr跟我说是分配到电工岗位。

所以吧友提醒我了，公司给出电工技术员岗位证据的时候我应该予以否认，承认应聘该岗位调岗就合情合理，但是我法庭上被一直问问懵了，承认了应聘该岗位。实际上我应聘的应该就是家庭维修电工这种。和公司给出的岗位是设备维修技术员相差很大。

工资标准也和公司给出的相差巨大，到手扣掉吃饭税后（3800五天八小时）-（5000加班70小时左右）。食堂被承包的一个月吃饭800元左右，五险一金500左右。

你还是请律师吧，感觉你纠结一个点，却不从证据上下功夫。应聘的事情扯起来没有意义的，你要赢，必须证明你的工作需要证，记得是证据，而不是你说这个需要，那个需要。你得有公司要求你工作的内容记录，或者你上班内容的视频，还得是领导安排你做的，或者你得让公司主动说出工作内容，其中有必须要有证才能做的内容，不然你很难赢。

继续上诉，建议打法律维权服务，一般有那种实习律师什么的给你建议，少踩坑

关键是楼主你想怎么样? 说句不好听的就现在这种情况能把工资给你发全就不错了 人老板有的是时间请律师和你耗

你这种找个律师吧，自己法律啥都不懂输了正常

请律师吧，真的是自己胆子小还不晓得还要和公司去辩论，赢的都变成输的了。

日结可做到过年 想做得来

你这种就不要接受调岗，公司解除劳动合同要证明你不符合录用条件，这个应该很难吧？你就拿出你的电工证就能证明你符合电工的相应能力，电工技术员和电工有什区别？法律上没有定义，公司提供的证据，要证明你的不符合录用条件，你要有异议，什么三性不认可，单方面制作，不认可

公司让你违章操作，应该怎么做？应该拒绝，高压必须要两人操作，还必须持证，上班就好了，违章的事情不要做，出了事就领导担责任，你一个工人怕什么？

合理调动劳动者的岗位是单位的权利，只要岗位性质不发生根本性改变，不降低待遇就是合法的，不然用人单位就没法管理员工了。