高压电，和锅炉等需要持证上岗，这是法律明文规定的。

劳动仲裁只有个补偿金按年算的，还有个不签劳动合同的双倍工资其他就没有了，如果你工资结清了就赶紧找工作吧

举报安全生产12350

该

你都没搞明白重点，高压电和特种设备都是要特种证的

先质疑劳动合同诚实守信问题，你先提供、告知法官劳动合同“了解规章制度的条款”，是公司单方面的霸王条款，你认为签字后，后面会给你看，但是最终公司没有给你确认，你认为孤证不立；同时再质疑规章制度的颁布不合程序，既然是直接开除你，应该没有工会，那一般都不太合规，这个规章制度有可能不被认可。再就是证明你没有旷工，你依然在原岗位工作，然后提供工作证明，再要公司提供旷工证据。最后再证明调岗岗位与原岗位差别，就是离家更远，生活不方便，与合同约定不符合，资质要求不同，不熟悉，没经过公司培训等等理由。

服了，上庭神志不清就找个脑子清醒的人代理，自己都不知道自己说了什么还想赢官司？

你这不是接受调岗了吗

电视剧或者电影里面你应该看过，律师总会告诉你一句话，在我来之前一句话都不要说。或者另一种情况，律师的委托人，告诉对方，在我的律师来之前我一句话都不会说这是有理由的

关于zc的细节是这样的：一阶段：先双方提交证据，诉说请求。我说的是没有高压证锅炉证等相关证书，没有经过培训，调岗未能协商一致遭遇违法辞退。
第二阶段：就是拿出证据问对方有没有异议，因为对方证据太多，70多页，zcy一直孜孜不倦的问我有没有异议，我都提出异议，直到公司拿出一个电工技术员他们招聘的一个岗位说我应聘的电工技术员，，zcy问我是不是应聘的电工技术员岗位，我一开始说不确定，我应聘的是电工。但是zcy好像没理解什么意思，一直问我有没有异议。后来我被问的不知道是不是承认了也不知道。
然后三阶段：就是各说各的zcy记录双方签字走人。

关于zc输的情况我差不多理解了，zcy不是专业的技术工人，没有相关的工种区分概念，我也没有强调低压和高压电区别，zcy就认为低压电工和高压电工是“同工种一个技术岗位”。所以他们判断依据就是电工岗位转电工岗位。所以判我输了。

Zcy是什么东西？话都说不明白还指望仲裁能赢？？

低压干高压，反手应急局一个举报就得罚款。

楼主这不用浪费时间了，就你能拿出来的证据，你肯定输。车间运维锅炉，空压机这些并不是全都需要高压电工证的，领导口头说的要安排你直接送停高压电，安排你一个人值夜班，关键看你能不能拿出证据来，拿不出来就歇歇吧

找个律师帮你法院起诉吧，靠你自己不行