卖惨？还是幽默你xx？恶心，太恶心

收集点子。金x为什么成功，一个很重要的因素就是社区收集玩家的点子，定期在各大论坛收集点子，无论是门派创新，还是活动创新，玩法创新。如若采纳给予玩家包括不限于卖不出的周边，江湖里的一点数据。刀塔各种奇思妙想很大程度上来源于社区，金x的成功也证明了这一点。你想当初0.3到0.7你开的点子征集帖子~

做饭发现鱼肚子里出了一张纸条

多和吧友互动，别让玩家一肚子火找不到活人发泄

这些问题很难吗？对正经公司来说这些也能叫问题？
1、全体项目成员开会定好各阶段目标，居家办公没问题，完成目标就行；
2、给新人做好培训，统计所有员工职务和联系方式做一个表，新人有问题可以通过表找老人询问；
3、不加班，完成目标就行，完善绩效考核制度，绩效好的奖励，绩效不好的开了；
4、收集玩家意见，分优先级逐个完成。

说句实在话，玩家才不会管你们有多少困难还是压力，玩家只看游戏好不好玩，平衡不平衡，有这时间吐槽不如好好搞搞内部的管理，想想怎么提高员工的水平

首先收集玩家们的诉求，然后进行分类，哪些是明天能解决的，哪些是一周后能解决的，哪些是一个月以后能解决的，哪些是需要很长时间解决的并且告诉大家时间期限（额有点像咕咕咕）。目前的矛盾大致在于我们员工做的事情玩家是看不到的，那就近期拍一个视频详细介绍一下大家的工作，让他们玩家看看那18个人实装了没有，今天改一个明天改两个，以前我们松鼠的日记就很好哇，现在可以接着做呀。所有的不切实际的指责都是起于双方的不了解。日记是一个可行的办法。处理好矛盾的话，钱还不是水到渠成的事吗？至于那些难处，再难也没有开始难吧，不指望松鼠蒸蒸日上但是也不能就地摆烂啊。总结一下我们要做的是和玩家积极的沟通，体现我们解决问题的态度和处理问题的能力。最后就是找策划让他加强一下河洛刀

赚钱的时候怎么不来和吧友们分享下，我沉思我一充钱的消费者还要考虑你们不加班的福利问题啊，内容没做好没做完给我周周997好吗

松鼠这么辛苦做游戏，玩家还不感恩戴德跪下来谢谢松鼠，反过来骂松鼠这不行那不行，护鼠宝呢，救一下啊护鼠宝，哦，护鼠宝也在冲，松鼠你说怎么会是呢

专注整花里胡哨小副本

给萌新来点人血馒头吃吧，发个自选绝。我tap帮你对线

制作人我来做，那你来骂我吧

蓝色药丸

给萌新来点人血馒头吃吧，发个自选绝。我tap帮你对线 不然这波护不动了

哎呀有人急了