
问题三:现在手上有哪些offer,对应薪资呢?
- 问题意图:了解面试者大体水平,根据面试表现综合比较是否与已发offer公司竞争发放意向书。
(最好提前了解面试公司历年的信息情况,叫价必要时略高于去年)
- 糟糕回答:
1. 大肆乱编offer,提高竞争力
对于这种现象,HR一定是见怪不怪了。你大可说自己有月薪几万的offer。但最终是否给你发放,本次+几次面试的水平占着最高的权重,你所说的那些只可作为参考,并无太多实际意义。
2. 面试的非常差,许多回答自己都感觉蹩脚,还漫天要价。
如果感觉自己本次面试表现得不好,就要转攻为守了,不要表达自己太高的期望薪资,适当放低一点。最终发放offer的薪资大多还是会根据面试表现决定。
- 较佳回答:实话实说或可编一高于期望薪资的offer
还是一种话术,并非蓄意欺骗hr。没有就说没有。有的话,在说完最后一个之后,可以说一个高于目前最高offer的薪资,不要过高,但要达到自己期望。最后要表示真正吸引自己的并不是完全是薪资,更是公司文化/学长推荐/面试公司的某些具体优势,总结起来就是舔

。
这种模棱两可的攻势可能会让hr对你留下一个好印象,最终斩获offer。