该

如果只有一人可以说是漏网之鱼情有可原，3人入职前就怀孕了却不知，hr绝逼和公司有仇

公司打官司是必输，但是适龄女性群体在当地必输，基本不会要了。三个人，直接砍掉整片森林。

哪来这么多孕妇盯着这个公司招人啊，逻辑不通啊

该5个入围的3个女的，招进来3个也全是女的，剩下2个为什么不要呢？好难猜啊。老板那边说的没毛病

入职体检是医院盖章确认的，能随意修改？而且业务部门不同意录用还能进来这事存疑，感觉这事不能怪HR，站在劳动者的角度看，公司没办法搞怀孕的，现在拿HR出气，故意违反劳动法，支持仲裁。

相关法律法规是不是可以完善一下：
产假可以正常休假，但离职的时候如果总服务时长不足产假时长的a倍，员工就须赔偿用人单位已支付其劳动报酬的b％。当然，a和b的数量关系需要科学的论证，既要助于用人单位的成本控制，又要兼顾员工基本生育权利的保障，并实现社会契约精神的巩固

办实业被敲诈，现在环境这么差，谁还敢创业。干脆以后全部国有化，敲国家的竹杠去。

什么豆包回复，小作文

不懂这hr的初心是什么

招三怀三，不是段子的话 这hr铁有问题。至于官司 不论输赢又多一个不招女的公司 都是集美们的功劳

一换三，姐妹值了

就不该有HR这种东西

头像也很有含金量,不吃香菜是把

估计这hr卖工作的