老师你好请问,医院以亏损为由克扣员工工资,这种情况该如何处理?具体情况是这样的:
1:医院因营收不好,发薪日从原本劳动合同次月底发薪成为了拖到第三个月底才发(例如24年12月的工资是25年3月17号才发的,而且还是只发了70%,暂压30%),2:最主要的是在昨天在发25年1月的薪资前,院领导突然召集科组长开会。开会内容如下图,简而言之就是只拿营收的30%来发员工工资,发多少就是多少,医院通过一个临时会议就突然克扣了接近2000多的工资,没有任何相关降薪文件的正式文件!!!然后开完临时通知会的当晚就收到被克扣剩余的工资,
3:同时据说之前24年10-12月工资绩效暂压的30%能不能拿到都是未知数,之前离职的同事都是靠打举报电话才迫使医院把她的全部工资才拿到的
想在这个请教各位老师们,我如果打算离职,在离职应该收集些什么资料,才对后期不管是劳动仲裁以及个人证明有帮助的资料,就这种情况,我应该怎么样才能要回薪资