不知道大家对这两派的理论有什么了解。看过《天资差异》、《请理解我》等MBTI普及书籍，也看过《九型人格》。我个人比较相信MBTI了，因为是从荣格的理论发展出来的，而且各个维度都是用百分比来衡量，感觉很可靠。在外企人力资源管理中经常应用到MBTI（16型），在中国根据主动/被动还发展出了32型的人格理论。个人感觉九型人格的理论比较混乱，身边同学也觉得不是很准确，但是国际上有九型人格导师会这个组织，好像拥护者很多。不知有没有对这两派都了解的专业人士进来发个言呢？