文职的薪资究竟怎么样，地域差别大吗

回复七手一张，以下是观点
不同意你的论点，一个是，稳定性是对比出来的，和国企事业编公务员比，文职不够稳定，但文职稳定性却强于私企。
而想走问题，5年的工作期是个问题，5年内走，大家还年轻还有竞争力，可以找到其他好工作，如果5年后，年龄上去了，出去找不到工作，就需要文职续聘了，现在文职的政策就是需要年轻的人去干事，但又不需要年纪大的人留下来碍事。就是有点把人当电池🔋的感觉吧。
我的观点的依据就是5年不给个人辞职，但是却保留单位的考核权，将续聘的决定权留给单位。这两个一起看就能看明白军队是怎么看待我们文职的。

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不同意你的论点，一个是，稳定性是对比出来的，和国企事业编公务员比，文职不够稳定，但文职稳定性却强于私企。
而想走问题，5年的工作期是个问题，5年内走，大家还年轻还有竞争力，可以找到其他好工作，如果5年后，年龄上去了，出去找不到工作，就需要文职续聘了，现在文职的政策就是需要年轻的人去干事，但又不需要年纪大的人留下来碍事。就是有点把人当电池🔋的感觉吧。
我的观点的依据就是5年不给个人辞职，但是却保留单位的考核权，将续聘的决定权留给单位。这两个一起看就能看明白军队是怎么看待我们文职的。

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不同意你的论点，一个是，稳定性是对比出来的，和国企事业编公务员比，文职不够稳定，但文职稳定性却强于私企。
而想走问题，5年的工作期是个问题，5年内走，大家还年轻还有竞争力，可以找到其他好工作，如果5年后，年龄上去了，出去找不到工作，就需要文职续聘了，现在文职的政策就是需要年轻的人去干事，但又不需要年纪大的人留下来碍事。就是有点把人当电池🔋的感觉吧。
我的观点的依据就是5年不给个人辞职，但是却保留单位的考核权，将续聘的决定权留给单位。这两个一起看就能看明白军队是怎么看待我们文职的。

借楼回复

你是文职吗？还5%淘汰率，用脚想的？

个例而已。我身边单位的wz，正常上下班。机关单位，都是一份工作为了生活罢了，哪怕是jg干不好一件事一样被ld吊。体制内，哪里的环境都差不多，人情世故罢了。反正我没碰到过wz说自己过的差得，本身自己也在里面10年咯

你的观点很深刻！五年一个坎十年十五年，部队里没有老头老太太还在签合同打工的！暂时的青春职业！

我在部队待过，真能把bd逼得辞退的不多。
我见过一个，休假回家直接不来了。不上班在宿舍。就这样劝了一年。才开除。
如果有这个样的人在bd为什么不开除。

你说这个官司是因为她考核不合格，一般考核合格的不会单方面辞退

公务员事业编的稳定性是实践出来的，而不是制度本身给的，文职缺乏时间检验，稳不稳定全看你的判断，但麻烦发言之前还是多少调查一下，否则自己的论据让人看着笑掉大牙。

咋又翻出了这个帖子！

wz确实没有gwy稳定，gwy犯错寄过什么的，这里面犯错，大概率拜拜了

文职是这样的呢，什么本质网上多看看就知道了

吧主能不能把这些啥也不懂的，在这里乱bb的拉黑，脑灿