个人认为，体制内稳定性的根源是工资福利来自于财政而不是个人或者单位自己营收，所以一个人只要不是很过分，没人愿意去干辞退别人这种损人不利己的事，尤其在地方。但在军队系统，这种概率比地方略大，有个性的领导比地方多，愿意碰硬的多。

其实说的有道理 现在文职真就是摸着石头过河阶段 未来能不能解决这些问题还要交给时间

早晚要走

悲哀，部队聚焦的是战斗力打仗的问题，被你这种精致利益主义者打上这种标签可悲不。。。。。。我就是公务员辞职的部队文职。。。你这种人离部队远点好，真的，打仗了你还叛国不成

没有强大的国家，稳定的社会，坚固的国防，铁饭碗就是狗屁

我想问这样的官司事业单位难道没有？举个反例有多大意义？林子大了什么鸟没有？

你不愿去想信的事实。。。。。。社会稳定靠我们每一个人，你这种精致利己主义者多一个，国家就越不稳定，公务员就越不稳定，懂？？？？活在和平环境太久了。。。忘了一切都是别人奉献的结果

文职其实编在岗不在人

我觉得稳不稳定在于你的人事权在哪，如果本单位一把手有权决定你去和留那就去不稳定。事业编的人事权不在本单位，在人社局。公务员在组织部。如果单位的局长有决定不再聘用的你权利肯定就是不稳定。在哪国企来说，为啥四大行电力大型国有企业稳定，你的人事权在省里或者中央。而不在本单位，所以同样就是稳定。就拿政府下面城投公司来说，国资委领导看你不满意，都能给你撵家去，这样的国企就没有稳定。你要是能给公司或者单位创造劳动价值，同样也不会开你，私企也一样。

换一个领导一个风格，惊不惊喜，一切都是他俩说了算，惊不惊喜。

我借我的楼，回复ww圣域玫瑰
你是不是不懂中文啊?这是我最后一次给你发消息，怪不到你在本吧这么”出名”，我作为事业编就一定要懂完事业编的政策?我只需要按照单位人事要求做，不就行了？我也承认自己不会完全懂完所有政策，难道你懂完?
实际情况是，事业编就是签一次，后面人事不会再找你考核续签事情，再次声明这是我遇到的实际情况，你要是不信，自己去考个事业编。
言尽于此。
不得不承认，这货确实够抬杠。不愧是出了名的

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