你自己都说了，老板觉得十五万太高了，你退回去，回去在干两个月，然后把你辞退，给你十万

让hr去死，回去涨6000，你要2年多才能把15w挣回来。

6000的每月，挣够了15W再退

不对，为啥要退回去？

我这帖子是不是上推荐了 怎么这么多小号

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回去可以，问工龄能不能续上，能续上就回去。这样万一他又裁你，你不亏

回去可以，但是15万不退。这肯定是个坑。

真洗希望你回去的不会图你那十五万的，你让hr再给你十五万再回去不香么

好笑 继续编

重新签了没有工龄 再开除你你哪来的15w？

千万不敢信，回去把钱退了，一个月后辞退你就是实习期不满足要求了

调到回去半月被开除

建议拿钱润了

15万世不可能还的。那是你七年的工龄补偿。因为开除或者解约。你之前的工龄已经归零。而再次入职工龄重新计算。那么简单来讲，一个公司入职两次，相当于入职了两个公司。因为入职合同是两份。第一份入职到离职是七年。第二份合同时间从入职日期开始重新计算