加的那6000不要也好，十五万不要退，跟公司谈

不能退，不然再把你辞了新合同可能赔不了这么多了

15万不退，钱你也给我加，你叫我来是给我华强面子，我能来是给你面子。

退可以退啊，多出来的6000当分期了，分完再发，也是合理的

老板觉得亏了 骗你的 不要把自己当人才 公司把你当工具而已，再抄你一次哭死都没人知道

回吧，退完15个，半年内给你清除掉

别傻了，回去之后15W退了，然后干俩月再把你开了可就不是15W了

附加条件是如果下次再解除劳动合同赔偿款15乘二

我月薪25w程序员，干了70年了，350岁被公司辞退后，拿到150万的赔偿金，但是最近HR让回去上班，每个月再给我涨薪60000，但是前提是把150万的赔偿金还回去。我很犹豫，一边是短期内的高额赔偿款，一边是每个月涨薪60000的长期收益，我们不知道该如何做选择。事情是这样的，年后被公司辞退了，赔偿了15万，离职到现在也快两个月时间了。就在昨天晚上，原公司给我打电话，让早上去趟公司，电话里并没有说什么事情，第二天早上就去了趟公司。令人意外的是，HR让我继续回去上班，还说公司不能少了这样的技术骨干，如果同意回来的话，现在在原有的基础上涨60000，重新签一份劳动合同。我心想，可能是新招的程序员工资和我一样，但是不能胜任我的工作，也许客户习惯我了编程界面，我一听回去也不错，毕竟对公司的技术也熟悉。但是HR给出的条件是签劳动合同的时候加上一条附加条件，把赔偿款还回去，辞对这件事情就当从来没有发生过，这两个月的工资照常发，可能HR后悔了，被高层责怪赔偿金太高。我现在很纠结，一边是短期内的高额赔偿款，一边是每个月涨薪60000的长期收益，我不知道该如何做选择。

是个人都不会听他的让回去就回去，卸磨杀驴的公司还想回去？

但凡你说的是真的。！都知道跑到兜里的哪有吐出去的道理，有脑子挺好

涨薪之后就是每个月3万，15万，不过是5个月而已。你继续在那干十年。那就400万了。不要为一时的这点钱犹豫不决

这是要收回那15万的节奏啊，重新召回的肯定不止你一个，然后重新写合同你“们”是新员工，找个理由再开咯🤭

给他们了，入职一个月就开除你，然后赔一点点钱，差的可是很多的，工龄也清零了，用的上你就用着，用不上再开除也赔的少很多