这是两码事辞退是一码事，再招聘又是一码事。

你是重新入职

没听说过入职新公司还需要先给15w的

答案很简单，只不过来钓鱼的，大家水水吧

之后5个月时间可以找到差不多的工作就不要去了

3

钱还能退回去？15万可以让公司从每月加那6千里面扣，扣满15万为止。不然干个半年，又把你退了。工龄是重新计算。

15万就到人事部了

首先，这是一道很难回答的问题，因为它牵扯到很多因素，如个人价值观、职业规划、财务状况等等。以下是一些可能有用的思考点供参考：
1. 职业规划和发展。你需要思考你的职业方向和长期规划，回归原公司是否符合你的职业规划和个人发展目标。如果你的职业规划是做技术人员，回去可能会比较合适，但如果你打算转行或提升管理能力，回去可能并不是最好的选择。
2. 个人财务状况。如果你目前财务上比较紧张并急需资金支持，可以考虑留下15万现金，否则也许你可以把赔偿金还回去，然后每月多领6千涨薪水，这样能够长期稳定增加收入，对于个人财务状况有帮助。
3. 短期收益和长期回报的权衡。赔偿金是一笔短期内的收益，而涨薪则是长期的回报。你需要考虑这两者对你的价值贡献和经济情况的影响。如果你的短期未来计划中有大笔开销，比如购房、创业等，现金可能会更有价值。但如果你更注重长期稳定的收入增长并能够承担一定的经济风险，则选择涨薪更具优势。
4. 公司的信誉。公司在面对员工的赔偿款时，如果需要员工归还赔偿款再回去上班，可能会受到质疑。你需要了解公司的信誉是否可靠，是否会有其他问题出现，因为这可能会影响你的选择。
最终的选择取决于你对以上因素的权衡和你自己的价值观。你可能需要考虑更多的因素，并和家人或朋友商量后做出决定。

再加一条，工龄要延续之前的。

耍猴呢！你退了再回去工龄都没了。等几天把你辞退你哭都来不及哟。

你这赔偿也怕是不对哦，一年只赔了你一个月的工资。不是应该是基本工资的三倍么？

估计是套路

返聘～