这多简单，上一份合同已经结束，赔偿也结束了，重新开始可以，15万不还，每月新加的6000从15万里冲减呗，扣完了再实际加上

他要真后悔就不会让你退钱，你退了新的聘用合同可没有n+，再辞退你就用不了15万了

好

只能说退必亏

让给你月薪加5000元，不退回赔偿金。不然退回赔偿金你回公司上班后，随便一、两个月又把你辞退，这就亏大了，除非公司给你签订5年以上合同。

千万别回！回去保证玩死你！一旦你给他们退还15万，马上翻脸不认人！

换个公司不好么……

别被骗了，到手的钱还能再让走了吗，未来的许诺能靠谱吗，但这15万是真实拿手上的

水尼玛

回去可以。重新签就是你工龄全没了

不能退！傻瓜 一码归一码！小心套路

我月薪2.5w程序员，干了7年了，35岁被公司辞退后，拿到15万的赔偿金，但是最近HR让回去上班，每个月再给我涨薪6000，但是前提是把15万的赔偿金还回去。我很犹豫，一边是短期内的高额赔偿款，一边是每个月涨薪6000的长期收益，我们不知道该如何做选择。事情是这样的，年后被公司辞退了，赔偿了15万，离职到现在也快两个月时间了。就在昨天晚上，原公司给我打电话，让早上去趟公司，电话里并没有说什么事情，第二天早上就去了趟公司。令人意外的是，HR让我继续回去上班，还说公司不能少了这样的技术骨干，如果同意回来的话，现在在原有的基础上涨6000，重新签一份劳动合同。我心想，可能是新招的程序员工资和我一样，但是不能胜任我的工作，也许客户习惯我了编程界面，我一听回去也不错，毕竟对公司的技术也熟悉。但是HR给出的条件是签劳动合同的时候加上一条附加条件，把赔偿款还回去，辞对这件事情就当从来没有发生过，这两个月的工资照常发，可能HR后悔了，被高层责怪赔偿金太高。我现在很纠结，一边是短期内的高额赔偿款，一边是每个月涨薪6000的长期收益，我不知道该如何做选择。【图片】

然后第二年炒你花三万

交钱上班呢

你让公司从工资里每月再扣6000，扣完15万不就行了