技术骨干还怕不好找工作么

两个月工资都5万了，你公司补给你吗？这月薪没必要纠结这种事吧，请得起你的公司应该也不会差那15万。如果事情是真的，建议是每月加6000，辞退后到重新上任的这段时间按带薪休假处理，合同补签再次辞退应在法定赔偿的基础上额外再加15万。如果事情是假的，保佑你生儿子***

两个月工资都5万了，你公司补给你吗？这月薪没必要纠结这种事吧，请得起你的公司应该也不会差那15万。如果事情是真的，建议是每月加6000，辞退后到重新上任的这段时间按带薪休假处理，合同补签再次辞退应在法定赔偿的基础上额外再加15万。如果事情是假的，保佑你生儿子没菊花

不要回去了、想想公司要是那么重视你当初还会辞退你吗？35岁可以自己做点小生意也好啊、35岁再回去公司你觉得它能让你干到退休？？？是我我是不会回去的！

这简单，你就照常上班 不要加薪，15w不还，这15w是对你上一份工作的总结，跟你下一份工作没关系

两个月月薪按涨之后的赔回来，剩下的还了吧，毕竟待业两个月

公司真想要你还会收回15万，敲代码敲傻了？

辞退已经生效了，现在重新签合同，以前的工作年限也没了。为啥还要退回呢！

这种公司还敢回去，自己搞个小工作室接一下代工估计比这个公司好多

他把这钱要回去就相当于你之前干这么多年的工龄都是白干。招你回去过俩月再把你开了直接白赚15万。

再签就是长期合同了。每月扣除6000元，直到把15万扣除为止。工资按之前工资+6000约定。就说钱都花没了。

回去接着被开除

还回去，干一个月再辞了，赔三万块钱了事

到手的才是真实！！！！