你们都这么想当然觉得公司坑他。说了这两个月工资照发，辞退当没发生过，虽然是新合同，但是按照法律程序来说只要工资没断就证明一直在岗，他在公司这两个月补上了就叫工资没断档，新合同还是算以前工龄的。

月薪2.5，看15w看得这么重吗

把到手的钱退回去换没有到手的钱。要退也可以，合同签订，无何时辞退，赔偿金15w+

套路太深！

退回去然后没干一个月又把你开了，不用赔钱

别回去了，现在回去再开除可就没赔偿金了

傻子才回去上班，人家就是想用涨6000然后骗回赔的15万，半年内必被辞！

回去上班，不需要涨薪，钱不退，都35了还想着能用你到40？

两个月照发就是五万，加每个月多六千

回去可以，15万不退，涨薪是否6000不重要，但要免试用期，工龄肯定清零了，职务要高，比原来高。

被辞退只有一次和无数次

再回去还退啥赔偿

15万存银行，干满5年退15万，连本带利

公司困难或优化员工第一时间想到的就是你，给人15万离职，两个月后发现新招的便宜技术或留职的便宜员工不咋地再把你喊回来，妥妥的备胎，有啥好留恋的

别回去啊，半年就找理由开你