求帮助

我晕吞楼了？

重新说一下，目前在职，已经工作三个半月，昨天谈话说不能转正会调岗（没有书面通知试用不合格），调岗各部门不要人，只能离职
主张是没签劳动合同支付我双倍工资，
有公司OA系统发通知记录，工作服，图片形式的考勤，部门总监签字盖章的产品鉴定书，我还需要怎么操作，是离职时要求结算双倍工资还是离职后走仲裁

没人吗

有辞退通知书吗？没有参看吧主的口头辞退帖子。
看你记录的也是让你离职这个意向，并没有实施。如果给了你辞退通知书，如果你的表述没有问题，那基本上属于违法辞退。
双倍工资差额补偿从入职第二个月开始算，肯定是要仲裁获得，公司怎么可能你说违法了就乖乖给你赔偿
尽可能的多搜集劳动关系证据，工资发放如果是公户发放或者法人个人打款也算
多说一句：少数地区的个别案例，把明确了劳动合同必要条件（比如工资，工作时长，岗位）的入职表视为劳动合同

发的现金，没有公司标识的工资条基本没用，因为不承认劳动关系时说你这是自己打印的你也没脾气。
现在单位要和你倒签劳动合同，你要是签了，除非公司承认和你是哪天补签的，否则就没有二倍工资差额补偿了
劳动合同这个你可以不签，因为相关条例规定单位一个月内必须和员工签，员工不签就只能解除，而继续用工的自第二个月开始二倍工资差额补偿。但也有个别相同案例判是经过一审二审才判员工胜诉
劳动合同你要签的话，就注明签订日期实际为X年X月X日。为日后仲裁做准备
建议你，如果给你转正，合同条款可以，那就签，但必须注明签订日期实际为哪一天，如果不给你转正就是为了签了合同避免二倍差额工资补偿，那就不要签

而且你说的试用期已经3个半月了，那给你的合同是几年的啊，怎么也不能低于两年

先走劳动局，可以加微信咨询CBD1908

光不缴纳社保，没签劳动合同就可以要求赔偿了

公司让你倒签劳动合同，明显是为了逃避责任，不想支付二倍工资差额，千万别签，可以私聊

就你的情况来说，劳动合同拿来是好事，避免了证明劳动关系的麻烦。简单说两点
1、一年劳动合同不能约定3个月试用期，而超过试用期，未办理转正手续或解除劳动关系手续的，视同已转正，即你现在严格来说，是转正员工；
2、被通知不能转正、不能转岗，但并没有说和你单方解除劳动关系，也没有阻止你回岗位，也没有停发工资，那么公司实际上没有发生侵权行为，那么你离职，多半会归于个人原因；
3、当然我相信你和你们公司都会觉得僵在这边特别没意思，那么有一个突破口，就是如果你们约定了试用期和转正后工资发放标准不同（一般80%），则因为你实际已经转正，可以要求按转正工资标准发放。也就是说，公司应该拖欠了你两个月的20%工资；
4、你可以以劳动合同法第三十八条第二款和第三款为由，向公司寄送被迫解除劳动关系通知书，然后申请仲裁；当然你这个仲裁下来，基本也就半个月工资+20%月薪*2，数字不多，出口气；实际你先寄一封要求公司履行劳动关系义务吓一吓HR，然后长久做可能更好一点；
5、如果决定仲裁，事先找一下本地法律援助律师帮你看一看材料最好

感谢大神的回复，我现在手上没有转正工资的证据，半个月工资赔偿加两个月转正补差额方案，我更想申请的是未签劳动合同两倍工资差额。
虽然您说现在相当于转正，离职时我准备叫人事出不符合公司录用条件解除聘用关系书