求助，三个月试用期过了被说不能转正，不建议调岗【劳动仲裁吧】

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在职现在，三天后离职，
没有签劳动合同没缴纳社保，现在主张支付未签劳动合同支付双倍工资，目前有图片形式的考勤表，部门总监签字和盖章的公司产品鉴定书，公司OA系统发通知请假休假记录，工作服，我还需要做些什么
是离职去要求公司支付双倍工资还是离职后去申请仲裁
如何操作求大神指点

送TA礼物

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来自iPhone客户端1楼2021-08-23 09:33回复

求帮助

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来自iPhone客户端2楼2021-08-23 09:33

2025-05-05 20:13广告

我晕吞楼了？

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来自iPhone客户端3楼2021-08-23 10:00

重新说一下，目前在职，已经工作三个半月，昨天谈话说不能转正会调岗（没有书面通知试用不合格），调岗各部门不要人，只能离职
主张是没签劳动合同支付我双倍工资，
有公司OA系统发通知记录，工作服，图片形式的考勤，部门总监签字盖章的产品鉴定书，我还需要怎么操作，是离职时要求结算双倍工资还是离职后走仲裁

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来自iPhone客户端4楼2021-08-23 10:04

没人吗

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来自iPhone客户端7楼2021-08-23 11:40

感谢大神的回复，我现在手上没有转正工资的证据，半个月工资赔偿加两个月转正补差额方案，我更想申请的是未签劳动合同两倍工资差额。
虽然您说现在相当于转正，离职时我准备叫人事出不符合公司录用条件解除聘用关系书

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来自iPhone客户端17楼2021-08-25 14:40

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