兄弟。我跟你同命啊！！我都要吐了

上面几个傻子专家先看看清楚，楼主已经签了劳动合同，既然补签了，人事不会蠢的让他签最近的日期，还双倍呢
打劳动仲裁官司，实践里面对劳动者最难的是举证，利益最大化当然双倍，但就楼主的情况，没有合同我估计证明劳动关系都很难。一个个想当然的主。
说违法解除，首先要有侵权行为，公司过了试用期说不能转正，不能调岗，这是口头通知，那怎么的，让楼主坐在办公位死等，然后诱使单位出错或者出现侵权行为？时间成本不要钱？机会成本不是钱？
入职才3个月，就算费劲心力要公司赔2N，收益也不高。
拿你应该拿的，然后安安单单赶紧新的开始，才是最理智的。

尤其那个生铁什么的，一个自学点劳动法的土八路，骂街都骂不利索，还学别人给咨询呢，说啥啥不对，背景条件也不看清楚，唉