回复：146楼
请问房屋赠与如何操作

你好：我想咨询个问题，我一个朋友在一家企业工作，企业跟他签订内部食堂承包协议，让他自负盈亏，自主经营，原先食堂内部人员继续留用，自己有招工的权利，招工人员必须到厂办公室登记备案，职工干到厂里约定的年限，企业可以给投保，一切福利待遇都有，承包人是企业内部多年职工，投保、待遇都有，享受中层干部待遇。在他自己招收的人员中，有一个职工在上下班途中遭遇车祸，需要一笔赔偿，请问：应谁来赔偿?企业内部食堂不是盈利单位，食堂承包人也就１０００-２０００元工资，他无力赔偿这笔费用，这家企业有没有责任？

回复149楼：
    一、赡养是法定义务，对于不履行赡养义务者，权利人完全行使诉权，要求其在生活、居住方面履行义务。
    二、你不能告“他”诬告。第一，“他”是否遭受殴打，是否有认证，这仅是“他”主张权利时能否完成举证责任的问题，其要求赔偿的请求能否得到支持由法院根据审理情况判决。需要提醒的是：证据并不只有“人证”一种。第二，即使“他”要求赔偿的请求因举证不能未得到支持，或者说“他”根本不存在被殴之事实而编造谎言，由于其行为未造成严重后果，所以也不构成刑事上的诬告。
    三、由于赡养与“诬告”不是同一法律关系，所以因分别起诉。
由于你陈述的事实不具体，以上解答仅供参考。您也可以到诸城市司法局“12348”值班室具体咨询。
    诸城市司法局24小时法律服务专线，座机拨打12348，手机、座机拨打6121148，我们竭诚为您提供法律服务。


回复150楼：
    房屋所有权人包括共有人与受赠人签订赠与合同或赠与人签发赠与书、受赠人签发受赠书，一起到房产局办理过户登记。如果是集体土地上的房屋，受赠人应是本村村民，有权使用本村宅基地。
    具体的过户登记手续建议到房管局咨询。
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回复：152楼
你好！你所说的问题还是不够具体、详细，以下意见仅供参考。
这个问题关键看该职工的工资是谁发放，企业的规章制度该职工是否需要遵守。
如果该职工的工资由企业发放或者经企业批准后由食堂承包者发放，而且该职工必须遵守企业的规章制度，则该职工应视为该企业职工。因该职工是在上下班途中受机动车事故伤害，应认定为工伤，由企业支付工伤保险待遇。
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好，贵在坚持！

回复：155楼：
你好：该职工的工资是由企业批准食堂承包者发放，该职工遵守企业的规章制度，但是上下班交通事故属于两电动车相撞，都没有保险，责任在于该职工，这块赔偿谁来付？

楼主你好，我想问一个楼房的问题。我现在的房子是2005年买的，首付由父母出，之后还贷也是父母还的，产权登记在我父亲名下，2006年我结婚，2008年之后房贷由我还，请问离婚时对方有权利分割这套房子吗?谢谢！

回复：157楼
根据155楼回复，该职工可认定为工伤，由企业支付工伤保险待遇。

回复：158楼
该套房屋的所有权属你父亲，你配偶无权要求对该套房屋进行分割。但由你们参与的还贷应作为共同债权分割。
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你好：回复155楼：再打扰一下：该食堂承包人觉着出了这种事情很闹心，该企业置之不理，说你承包了，我们不管，自己又拿不出那么多钱来（得十几万），他想跟食堂职工签订一个协议：就是职工上班违章操作、上班前、下班后、不在工作之内时出现的意外伤害和事故均由职工承担。请问：签订这种协议在法律面前有效吗？

回复：161楼
凡是违背法律规定的协议是无效协议。即使职工在上班时存有违章操作行为，如果因此而受伤，也应认定为因工受伤；或者职工在上下班途中因机动车事故伤害而受伤，也应认定为因工受伤。
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回复：161楼
你好：麻烦一下，我有点不明白，对于152楼提出的案件，是由企业赔偿还是承包人赔偿？对于161楼提出跟职工签订协议可行吗？请楼主直接给予答复！谢谢！

回复：163楼
就您所提问题，我们已经做过详细解答，如果您有不明白的事宜，最好来详细咨询，我们将和您认真探讨，请您到诸城市司法局二楼办公室联系。
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