慢慢写，新贴得边写边发

好多吧友一说程序员干到35，就得失业了，弄得人心慌慌的，想学的不敢学了，刚干上的天天心里嘀咕，数着天数算自己哪天到35，等着暴雷下来。

我今年40了，还没失业，但也沒干程序员，也不是架构师，还能在软件企业发挥重要作用，反正比程序员作用大。软件企业可不光是以技术论高低的，也不只是有程序员和架构师两个职位的，更不是当不上架构师程序员35岁就下岗的呀。

不是程序员就得成长成架构师，软件公司设这两职位，剩下的喝西北风去算了

受刺激了，被人说天天发培训广告的了了，我先缓缓，待会儿写

其实ⅠT行业的收入是你与的能力相匹配的，而多数的能力(只说技术能力吧)的体现就是职位。

一般来说高级程序员比程序员技术水平要高，技术总监又比高级程序员水平高的多。所以技术总监收入肯定比高级程序员高，高级程序员比程序员高，这是说中大公司。对于小公司，肯定也有个技术排名，按照能排收入，可能会有个别不合理，但总体会合理，否则都辞职了

大家都想发展好，这是肯定的，但是想发展好就要充分析自己的能及所在企业的上升空间，做出正确判断。

举个例子，你进了公司干活，干了几个月觉得可学的东西不多了，自己也达到优秀标准了。那你不妨观察分析一下公司，这些公司中层从哪儿来。

有没有从你这种程序员干上去的，假如没有，都是招来或着上级派来的。那你基本就可以判断自己在这个企业可能没有什么上升空间了。所以觉得没啥可学的后，不如跳槽找找其它机会。

你不用纠结收入高低，只要能生活下去，就应该机遇为先。有些企业给的多是因为他提供的个人发展空间不好，抢人才给，要不没人来。

所以说这才是辞职的时机，个人反对那些因为每月差一二千就乱辞职的。你应该先看是否能学到东西和有发展机会，再看收入差距。

几年前，我带合作公司一兄弟，当时挣7K，后来有个8K的机会，他琢磨一下在我们这儿学东西多，没走。结果再练练，再过一年多，直接找了个12K的。早把这两千差价补回来了，发展还好，挣得也多。

明天接着发