我也和广大吧友一样，就是2003年大学毕业干开发，当时与现在的区别就是软件公司不多，但大学生毕业干编程的也不多。因为当时大学就业不这么难，正经本科找工作没太大问题，所以当时也没这么多培训机构，也没现在行行转Java的现象。

进了公司，也有人带，也赶上了不好的师父。不好好带还去领导哪告状。还好后来赶上个好师父，算带入门。当时我们公司就三个项目，分三个项目组，十八个人。那几个组长无论从能力、业务、管理水平上都很高，所以当时想当个项目组长简直就是梦想，只想老老实实的把代码写好，心想能留下，学点东西，有口饭就行了。这不跟现在好多吧友一样的心态么。

我入门阶段主要是03年下半年，经师父带三个月后，基本能独立完成业务功能模块编写了，也就是达到公司不被开除的最纸标准了。后04年上半年再练练就更熟了，其实行业应该软件真没多难，就是个程序接数据库，练练也就行了。当时是开除也不会，上升也没戏，所以自己动力也不足，浑浑噩噩过了很长时间。

后来到了05年，参与了上级的一个大项目，人家也找了行业顶尖公司干，跟人家混半年后，才知道自己水平离人家高手差太远了，简直就是天上地下，不过也真长了见识了，人家岗位设置、开发过程、技术水平比我们强太多了，别说我这萌新，连我们那儿干了几年的老人郡震撼不己。

所以回到公司后，我也开始思考自己应该怎么发展了，结合现有平台与末来发展反复考虑，其实就是将来你做一个什么样的开发人员，年龄大了才有饭吃，甚至更好，以当时水平，真的也想不太明白。但好就好在，我在25、6岁的时候就开始考虑三十多岁以后的事了，所以我一直说见识很重要，有了见识会对你的思想发生积极变化。

我首先对我现有公司平台、现有岗位、发展情况及个人能力综合分析，琢磨自己如何发展。所以大家考虑发展，必须结合自己的情况，别人的只是给你参考，不能照搬。甚至同一家公司的同事，人家的发展经验你照搬都没用，因为时间在变化，事情也在变。

首先先分析公司，当时公司就是按项目分组，项目组长从业务构通、设计、开发等统管，而且项目组少，也存在帮派，公司按项目设置，不按岗位设置，不够科学，确实不好发展，这是劣势。但是公司业务发展很快，而且见识广泛。关键当时所在二线城市也都这样，除非进京，所以当时也就没想辞职走人。

就是个组长负责项目，带程序员干活的模式，什么需求、设计、开发、测试、运维，组长都干，开发也是组长带人写代码，当时很LOW

其次分析自己，先不用辞职，就是现有公司人员的水平，你当程序员与人家有差距，何必好高骛远呢，先在这边成了高水平再说吧，而且年龄也不大25、6，还有机会，但是不能再浑浑噩噩了，必须玩命学习才行。

自己不琢磨事，公司是不给你想着的

自己不努力，职场沒人催你努力

就这样，05到09年只是参与到各个项目组，别人带着干，努力的学习业务、开发技术。看着人家怎么规划设计、管理项目。同时疯狂的买书、看视频、上网学，来加强个人技术能力及个人见识。

随着几年公司的发展，公司的业务也越来越多。2009年公司做出全国首创的系统(不是我干的)，对全国同行业十分震憾，取得了巨大的成绩。

一下子，取得客户认可，承担的项目一下子越来越多，公司开始招骋人员并由合作企业外派人员共同开发。这样，公司的项目负责人不够，把有经验的程序员慢慢放到项目经理岗位。因此我也分到了一个，老员工不乐意干的，非核心系统的项目负责人。

所以要发展，也得能熬能等