所以程序员要发展要突破各种思维限制，这样才不会落入自己给自己设置的思维陷井。

1.跳出技术思维限制。
这个我就不说软件开发的全部不是写代码，还有项目经理的管理，产品经理的规划设计，架构师的技术架构等等。我就说说三方开发平台的事，现在好多公司用三方开发平台进行二次开发，好多新人进去觉得学不到东西。

这些平台基本不用写代码，拖拽就能实现基本功能，例如jeecg，无法煅练编码能力，基本上萌新都会这么认为。但是我觉得这个事得更有思路的分析，你先得看他用的什么样的开发平台，如果他是买的或着开源的，我真的觉得你可以找其它机会走人。为什么呢?因为这样购买或用开源平台公司规模都不大，技术能力一般，万一不景气，你不好再就业。

如果你用的是公司自己开发的研发平台，那就得好好想想了。首先能独立开发出研发平台，并在商业项目运用的肯定是大型公司，开发人员没有二百人以上，估计他不琢磨弄这个。

这时你就要聪明的分析公司的发展和个人的空间怎么样，如果挺好，你就好好学用公司平台开发呗，这个东西用熟了，在公司很吃香的，别人用平台一天搭个功能，你两个小时，公司照样重视你。我见过一个用自己公司的报表工具做报表的兄弟，他就是工具熟，不写代码，但各种报表做的非常快，在项目组都当核心人员用，收入发展都不错。

当然也有不好，就是出去别的公司真不用，不过你到了大公司了还跳来跳去干啥，你肯定还去大公司，他肯定也有开发平台从新学。这些公司产品市场稳定，干多年没问题，而且公司大机会多。所以这种用三方开发平台的，觉得不写代码的跳槽要谨慎。

而且，即使那些写代码的公司，大点的会封装一堆类库，只给你APl调用，前台界面也会封装类库，你也接触不到底层。这些能自己搞自己开发平台的公司可比这些封装类库的公司，技术水平高多了。

2.跳出感情陷井
有些人确实外向性格，喜欢交往，在公司与领导同事混得挺熟。过了一段时期，觉得跟公司的人这么熟，裁人也不会裁你。这是不对的，假如你干销售，你的交往能力为公司拉来资源，公司不仅不裁你，还要重用你。

但是你干开发，如果开发能力不行，光交往了，估计也就快被开了，因为你的开发能力、交际能力给公司带不来帮助，公司不会给你讲感情，所以危险了。但是如果你开发能力够，交际能力又行，那你机会多多了。所以对开发人员，开发能力是核心竞争力。

我一前同事，早我几年工作，天天混来混去。后来水平比不上比他晚一年上班的，再后来连我们这波也比不上。后来我们慢慢上去，他没机会。倒也没开他，让比自己小的管着，自己没意思，辞职了找新工作，领导连留都不留，还来了句恭喜你，我去。

3.跳出年龄思维限制。
首先，好多程序员奔三时，仍在编码，自己心里开始恐慌。这种恐慌与其说恐慌的是年龄，倒不如说恐慌的是个人能力。因为这个年龄，很可能结婚生孩了，生活压力增加，觉得做程序员的收入不够了。而且生活耗费精力，学习时间也不足，体力也在下降。所以就编程工作来说，真也是吃力了，所以这个年龄段即使编程靠经验。

但是三十再往上，也该往管理、设计岗位转了，更多的发挥经验优势，降低体能劣势。所以如果三十岁左右，你工作的经验积累的足，无论写程序，还是干管理设计，都行。

我曾带过一个合作公司的，当时33岁了，他妹的工作效率赶不上26岁的，代码质量也不行，还是个事B，干二月直接让他走了。后来听说公司也混不下去，觉得自己牛不受重用，辞职了。再后来，听说找了个几个人的小公司。再后来，我就不知道了。

待续

钱压奴婢手，艺压当行人