这位女员工叫郑会兰，2007.09--2019.10，陪公司走过了4420天，因为早年公司业务需要一直没有选择要小孩，后来实在迫于各方压力以及自己的身体条件，在今年选择了要一个小孩，而这12年始终没有抵过商业的本质，那就是利益，公司选择了不再为其设计为主动离职，在双十一这一天，郑会兰在心声社区发表了一篇帖子，讲述自己的心路历程希望大家引以为戒。
根据法律如果一个员工在职一家公司的时间超过10年那么可以按照法律和公司签订不定期的合同，而华为公司有一个规矩完美的避开了这样的风险，公司每四年签一次合同，然后再第8年时需要员工主动辞职再入职这样员工的所有信息（名称、工号等）都会被刷新，像是一个社招的新员工一样，这样就完美地避开了10年的法律要求。因此即使你工作了12年，但在公司来说你只是工作了4年，解雇对公司来说并没有法律风险。
大家可能会说华为会给足够的赔偿，但其实，华为早已经设计好相关环节；如果公司员工被打C那是拿不到奖金的，因此即使你想在离职后继续保持公司的股票或者TUP，拿当年年终奖；结果是你会被打C然后奖金没了，TUP没了，股票也没了，你唯一可以拿到的是N+1的离职赔偿，说实话这个赔偿也就是郑会兰一年的基本工资而已，还不到股票的一半。
根据法律如果一个员工在职一家公司的时间超过10年那么可以按照法律和公司签订不定期的合同，而华为公司有一个规矩完美的避开了这样的风险，公司每四年签一次合同，然后再第8年时需要员工主动辞职再入职这样员工的所有信息（名称、工号等）都会被刷新，像是一个社招的新员工一样，这样就完美地避开了10年的法律要求。因此即使你工作了12年，但在公司来说你只是工作了4年，解雇对公司来说并没有法律风险。
大家可能会说华为会给足够的赔偿，但其实，华为早已经设计好相关环节；如果公司员工被打C那是拿不到奖金的，因此即使你想在离职后继续保持公司的股票或者TUP，拿当年年终奖；结果是你会被打C然后奖金没了，TUP没了，股票也没了，你唯一可以拿到的是N+1的离职赔偿，说实话这个赔偿也就是郑会兰一年的基本工资而已，还不到股票的一半。
