资本家都一样

第一二句之间够不成因果关系。嗯，比如，白纸上落下一点墨，就否定它是白纸，是不恰当的。在灰度中前进，你只看到黑，一叶障目不见泰山

资本的共性是永远不变的

ATL、CATL在女性权益保护上做的挺好的，按国家国定享受产检假、产假、哺乳假，休完假回来照常上班。

在座的各位人均精神资本家，让个五百强公司守法怎么就不能了呢

不得不说国内的企业这一方面做的真的很无底线

如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。百度到的，华为这个情况属不属于违反劳动法

我觉得新闻要飞一会儿，难道华为就没有怀孕生娃的女性员工了吗

同样是新宋吧的帖子，之前的帖子“浙大高材生，脸书总部跳楼，脸书也是末位淘汰啊”楼上某义愤填膺抨击华为的不是还在为脸书辩护吗，说是员工自己的问题，怎么换成华为就双标了，说到底还是屁股问题，也不知道华为和这位有什么过节，每个帖子是逢为必反。

十二年不生孩子，也无语了。要以自己的利益为优先，而不是把公司当成家，员工在公司看来只不过是个零件而已。

欺负职工能叫违法么

精神资本家真t吗的多，倒胃口

李玉琢在博客中，描述了他离开华为的全过程，其中令人惊讶的是：因为身体健康以及家庭原因，他三次提出辞职，但任正非却鼓动他跟妻子离婚....
原话，任立刻说：“这样的老婆你要她干什么？”

合同到期了吗？到期的话能不能辞退？
违法吗？

一个企业的企业文化看他的领导人就知道了。