回复：想从事造价行业的同学，15年毕业的学长来分享一点心得

设施先进也算了。

可以加学长的微信吗

2.咨询公司
楼主从实习开始就选择了咨询公司，前前后后待了三年多，从一个职场小白做到了项目负责人，之后才去的地产公司。所以，对于这个行业也算是体会颇深。
进入正题。前文中曾提到，施工单位都是国企校招，之间的差别不算太大，而咨询公司却恰恰相反。首先，咨询行业基本没有校招，只能依靠投递简历，而就楼主所在的长沙来说，大大小小的咨询企业就有两三百家，每年都有大批公司成立或倒闭，可以说是良莠不齐，一片混乱。而真正能长期稳定发展并具备知名度的，一个手都数得过来。所以，大家对于公司的选择一定要慎重。总的来说，符合以下任意一条的企业，一定要避开：
1.不交社保。
2.办公场所不在写字楼，而是住宅小区里。
3.公司总人数不到二十。
这类公司基本上是天坑，除非他们的老板是你家亲戚。
楼主个人的观点是，没有关系，又不能进当地知名的大所，那还不如选择其它方向，否则无异于浪费时间和青春。

楼主 你说的那三条要避开。恰恰我现在这三条全占了。

接着说说咨询行业的几个特点：
1.流动性巨大。
注意，我这里用的不是比较级，而是最高级。即便是一家大中型咨询公司，在一年的周期内，从基层造价员到经理、总监全部换一遍，都是十分正常的。
2.行业门槛较低。
楼主在咨询时，同事基本都是专科出身，还有一部分是跨行业来的，他们即便什么都不懂，花点时间把识图和广联达学一学，就可以开始算量了。
3.较大的工作强度。
在咨询行业，大家称呼甲方时，都会习惯性加上爸爸二字。改需求、改图纸，这都是司空见惯的，有时相当于把工作重新又做一遍。这还不算啥，某些甲方给出的工作期限，几乎能让你天天加班到凌晨，甚至要通宵。
4.底薪加提成的薪资制度。
一般来说，刚毕业的新人，底薪都是在一千以下，普通造价员也就二到三千。也有公司会采用预发提成模式，比如每个月发四千，其中一半是底薪，一半是预发提成，到年终发提成时再扣掉预发部分。至于提成的计算方法，每家公司都会有自己的规则，大家入职后一定要了解清楚。

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再来说说工作中要注意的地方。
1.积极主动的学习。
如果你问一个业界大佬，刚入行什么重要？他的回答一定是找一个好师傅。可现实情况是，在非亲非故的情况下，没人愿意手把手地教你，因为：第一，人家本来就业务繁忙，哪有闲暇顾及一个菜鸟，教你他能涨工资么？第二，行业流动性这么大，万一你翅膀硬了就走人，岂不是得不偿失。
面对这种局面，楼主当时决定，先从打杂的做起。谁茶杯没水了，垃圾桶满了，电脑坏了，我都随叫随到。渐渐地熟络了以后，那些资深工程师们对我都是有问必答。记得最多的一天，我整理了七十多个问题，公司所有人都问了个遍，最后写满了三张A4纸。
在这个行业，如果你不积极、不谦虚、不持续不断地学习，只会永远停留在基层岗位直至被淘汰。
2.珍惜每一次对审的机会。
这一标题跟前文中一样，但咨询公司有一个优势：业务量更多，对审十分频繁。如此一来，那些大佬们在对审的时候，你可以抽空在边上旁听，事后再与当事人沟通、请教，迅速吸取经验。
记得楼主第一次去对审，基本跟施工方打成了平手，连我的领导都十分惊讶，回去后问我：你从哪学会怼人的？居然还都说在了点子上。他不知道，在此之前我旁听了不下十次。
补充一句，这两点都需要一个业务量充足且人才济济的公司环境，这也是我在前文中，建议去知名大所的原因。

最后说两个注意事项。
1.如果公司承接了地产的业务，一般在组织架构上会分为前台和后台。后台不必多说，前台是指现场驻场人员，协助甲方做全过程的成本管理。楼主建议，将来想跳地产公司的同学，至少要有一个完整的项目驻场经验，不然都是纸上谈兵。
2.证书（名字打不出，大家都知道）。
一家甲级咨询公司，做资质认定时至少要有十张证书，现在又在严打挂靠，所以，想在咨询行业有良好的发展，这个证是必须绝对一定要考取的。

个人总结：
楼主那届，毕业选择咨询行业的人是最少的（我知道的不到三个）。的确，咨询不像甲方那样处于行业上游，也没有身为国企的施工单位那么牛气，找工作时遍地是坑，底薪还少的可怜。我的建议是，如果你帖子看到这里，或是通过自己的渠道了解了咨询行业的性质后，心里还在犹豫，那就不要进来。
楼主在这三年多里，加了无数的班，被施工方怼过，被甲方骂过，甚至还被公司无理由的克扣过提成，其中的艰难和心酸，只有自己知道。但正是这段经历，让我接触了土建、装饰、园林、市政等各个专业的项目，做起预决算来基本上是游刃有余，做事效率和抗压能力也得到了极大提升。

楼主对于设计院的工作有什么自己的见解么

楼主现在在地产吗，我刚签就地产的成本岗，请教下