太监了

昨晚直播部落战小组赛抽签，本来只打算直播十五分钟，后来播了45分钟。之后还需要回复信息，一下子就耽误了贴吧的更新。(˶‾᷄⁻̫‾᷅˵)不太监哦

只有赏罚分明，才能服众。第一步就是要把赏罚标注制定出来。然后公布。

赏罚标准很讲究，不可以调得太高也不可以调的太低。对不活跃的部落来说，不要奢求部落宝箱可以打满，所以无需制定每周每人30个宝箱这种苛刻条件。

但是要保证质量啊，标准也不能太低，那怎么办？宝箱数控制在20。20再打不到的玩家，直接降职吧。即使现在勉强留着，以后也是拉后腿的。

发一张之前的部落公告栏，大家可以参考下。这个公告栏第一项很重要，需要让大家加伟信。有的部落喜欢让成员加扣扣。这里说明一下吧，现在大家都用伟信，没人用扣扣，有用也不活跃。如果首领让成员加扣扣，要做好联系不到人的准备。

有些首领会说，我的伟信是用来联系认识的人，很隐私。坦白说，你让成员加你伟信，就代表着信任。你信任队员，队员也会信任你。信任，是搞好部落的先决条件。而后期部落壮大，需要开分部的时候，首领需要从伟信中挑靠谱的来任命。

我们再回头看看23楼的部落公告示范。看清楚了，一共有三个方向，升职，降职，踢出。这三个一定要写清楚。那执行的周期，也需要固定，不能想踢就踢。而且规则需要照顾到所有人，有些人喜欢打宝箱，不喜欢捐兵，如果你把他踢了，就像贴吧一样，找你发帖时说得很好，你没用了就过河拆桥。

所以升降踢的标准可以有 捐兵，打宝箱，杯数。当然，你们想冲榜，杯数也很重要。这里就不详解了，可参考楼上。

这里讲讲光杆司令怎样发展。假如你是首领，你的部落有50人，只有3个活人。那请你马上回去把47个死鱼踢出。非常重要，他们留着是累赘。踢了之后，把部落设置为允许任何人，0杯，吸引下一波萌新，把部落50人填满。

填满后，发公告，实行部落标准，第二周再把不合格地踢出。这里，如果你运气好点，第二周还剩下15人左右。这时，把入部门槛调高到800。不要调太高，太高招不到人。

反正就像楼上的那样，重复几次，最后把杯数定在2000。

最终目标就是有35个1800左右的成员。不要奢求太多。最主要是，一定要搞到这些成员的伟信，拉到部落群。在部落里互相鼓励，配卡，培养感情。

35人，正常来讲，会有10多人加到群里，这时首领不光是聊游戏，还要聊人生，理想。让成员记住你是个有情有义的首领。聊的来后，你会培养到几个骨干。骨干还有一大作用，就是会出去帮你挖人。同学朋友都拉来。只要能做到这步，50个杯数2000左右的稳定部落就出来了。

接着，这50人，每周都会进进出出的，有些达标有些不达标。这时，就可以进去第二阶段。