首先，管好部落，需要有一个先决条件，就是服众。

这里说的服众，不是指的你很能打，而是你要做到让所有人心服口服。

通常我们讲一个道理时，或是讲一些概念，最好的方式就是举例子。这里，理想国借用古人诸葛孔明来说明，什么叫做服众。

诸葛亮，字孔明，初中高中我们背他的出师表，里面就讲到服众。诸葛亮说，赏罚分明，有功则奖，有罪则罚。我们管理部落，也需要这样做。这样做，才能服众。

暂时先停止下，可能十一点再继续贴，有私事

昨晚直播部落战小组赛抽签，本来只打算直播十五分钟，后来播了45分钟。之后还需要回复信息，一下子就耽误了贴吧的更新。(˶‾᷄⁻̫‾᷅˵)不太监哦

只有赏罚分明，才能服众。第一步就是要把赏罚标注制定出来。然后公布。

赏罚标准很讲究，不可以调得太高也不可以调的太低。对不活跃的部落来说，不要奢求部落宝箱可以打满，所以无需制定每周每人30个宝箱这种苛刻条件。

但是要保证质量啊，标准也不能太低，那怎么办？宝箱数控制在20。20再打不到的玩家，直接降职吧。即使现在勉强留着，以后也是拉后腿的。

发一张之前的部落公告栏，大家可以参考下。这个公告栏第一项很重要，需要让大家加伟信。有的部落喜欢让成员加扣扣。这里说明一下吧，现在大家都用伟信，没人用扣扣，有用也不活跃。如果首领让成员加扣扣，要做好联系不到人的准备。

有些首领会说，我的伟信是用来联系认识的人，很隐私。坦白说，你让成员加你伟信，就代表着信任。你信任队员，队员也会信任你。信任，是搞好部落的先决条件。而后期部落壮大，需要开分部的时候，首领需要从伟信中挑靠谱的来任命。

我们再回头看看23楼的部落公告示范。看清楚了，一共有三个方向，升职，降职，踢出。这三个一定要写清楚。那执行的周期，也需要固定，不能想踢就踢。而且规则需要照顾到所有人，有些人喜欢打宝箱，不喜欢捐兵，如果你把他踢了，就像贴吧一样，找你发帖时说得很好，你没用了就过河拆桥。

所以升降踢的标准可以有 捐兵，打宝箱，杯数。当然，你们想冲榜，杯数也很重要。这里就不详解了，可参考楼上。

这里讲讲光杆司令怎样发展。假如你是首领，你的部落有50人，只有3个活人。那请你马上回去把47个死鱼踢出。非常重要，他们留着是累赘。踢了之后，把部落设置为允许任何人，0杯，吸引下一波萌新，把部落50人填满。