厂名:南京华睿川电子有限公司 做手机屏幕的
我们工厂工资算法:底薪650[HEAVY PLUS SIGN]奖金(计件按每片乘单价),(南京最低工资是1630),。
问题一:淡季的时候公司放假,我们工时不足174h,底薪部分还要扣除工时不足的钱,奖金也少的可怜,底薪[HEAVY PLUS SIGN]奖金1000块钱都拿不到。这与1630最低工资冲突吗?请问关于工资的安排合理吗?
问题二:就是关于请假的问题,我们厂请假(除年假外所有假),请假一天当天工时没有以外还扣除10%奖金,两天就是20%,以此类推。去年因为胃出血住院12天,除去周六周末端午节外还有7天是正常班请假,我的当月奖金1971元,扣除70%,等于扣了我1380元奖金,事实上请了12天假工时不足底薪都拿不到,等于这个月就白忙了没有拿到多少钱。前几天我爷爷去世了,请了4天假,有一天按年假请了,还有3天,不让请丧假,这个月奖金有2500左右,如果扣除30%,就是要扣除我750元,我觉得这太不合理了,找领导,领导就说按公司规定,我也不知道怎么办。 这些假遇到了也没有办法不请,而且厂里把年假私自充完了(下面有年假问题),遇到就只能被扣钱????谁一年不发生点事情,求帮助啊 ,不能白白被扣了血汗钱呐
问题三:就是我们厂年假是5天,可是春节时候公司就给我们充了4天(没有经过我们同意),平时请年假的话不扣奖金的,可是春节时候厂里都没上几天班,因为工时不足即使充了4天也拿不到底薪650,等于这4天年假白白浪费了,关于公司私下把我们年假用掉了合理吗?