而我们呢？
是，我们是在办公室吹空调，累了可以休息一下。
但是我们半夜割接的时候，爬山走基站的时候
营业员有一点点问题就立工单给我们处理的时候
我们还是拿3000块。
我们没得说计件，一个故障收5元
出了问题就是我们的责任。

今年刚拿到scyd的offer，20天了还不把三方寄回来，会不会不要了。

今年广东移动没年终奖，你们笑吧

多劳多得，而且做市场这块待遇不高留不住人，劳务工的待遇原来低的吓人，到现在10086和10000号的小妹基本上还是半年换一拨，待遇太低留不住人，搞的现在接电话的连本公司业务都讲不清楚

南宁吊前排留名

同工同酬马上要执行，你不知道吗？但是劳务派遣人太多？怎么办？辞掉是不行的，只能另想办法

比电信强多了

再说说平时的工资绩效。
平时绩效是打分的，平均分75，拿100%的奖金，80分会得到110%奖金好像。
一个部门的绩效是公司定的，各人的绩效是领导打的。
大家都平均就是大家都得到公司定的部门绩效，如果有一个分高，那必定有一个以上低。

也就是说绩效不是完全看谁做得好谁做得不好，领导还会大局考虑分配。
但是在有代理的地方就不一样了，不管是哪个部门，基本上都是代理的平均绩效要比正式工高的。
不知道是不是以为代理岗位低，所以公司的风气就是喜欢这样。
我们怎么都是76-78，代理一般都是80+，有关系的一年到头都是90。

好像很厉害的样子

呵呵。联通员工路过！表示福建联通已在11年实现同工同酬。

看同行。我有基友在南宁移动做网优

三家通信现在都是倾斜一线市场，后台职能和技术都苦逼。怨气很大

插一下又不怀孕