占座

前排

今晚这集点赞 槽点最少 我陆总帅到爆表 职场精英啊 霸气外漏啊 气场全开啊

技术贴，占座

顶，我也觉得陆总的工作处事风格棒，但是么陆总体会的那么透彻~~

然后看看宋翊这组，因为一上来就是一副大家睡得东倒西歪的涣散样子，没有之前团队最开始第一次会议时候制定计划分配任务的戏份，所以我只能脑补一下他们团队已经做过同样的事情所以才会这么累= = 这个必须要有，如果没有的话只能让组员对工作产生不安情绪。
然后宋翊组织工作的方法。。。他根本没有在组织工作啊ORZ 这种让下属按时下班自己把所有工作自己完成的方式虽然看起来让人很轻松，但是其实是有问题的。
首先就是质量能不能保证实在让人担心。宋翊的实力强悍到能盖过陆励成全组人这种设定未免有点太过分。但是这种牺牲工作质量的做法我是无法认同的。
第二就是不能给下属成就感。首先作为在知识密集型行业工作的人来说，不能在项目里贡献自己的力量是一件让人不爽的事情，意味着上司不信任你的能力。我不知道这里设定麦古的工作平时是如何组织的，但是如果是每次都是这样临时组成团队，由项目领导来招人的话，那么这里有一个实际的问题存在。就是你每一次在项目里的工作表现都关乎到下一次你能不能进入到一个好团队好项目里。这就是为什么好的领导者必须要给下属充分的表现机会而下属也会为此特别感谢他的原因。因为工作就是这样组织起来的。你的表现直接影响到你的业绩、收入以及晋升。如果你剥夺下属这种机会，那一定会有问题的。
第三就是无法带领下属成长。开会、交流、单独指导，都是让下属成长的好机会。如果你不组织这些过程，下属如何成长的起来。这是领导对员工的关照。在这种公司，比起黑眼圈什么的，这种成长是下属真正需要的东西。
虽然我不知道华尔街的金融家是如何组织工作的，但是宋翊那个团队看起来未免斗志涣散的让人担心啊。

还有一点，就是领导者一定要动用自己的个人资源来支持项目。这是领导者的独特优势所在，这种个人资源是下属无法比拟的。
比如陆励成那里就是从他咨询公司的朋友那里得到的消息。
这块的话有个地方我不明白，那就是我觉得应该是宋翊主动给他朋友打电话寻求帮助，而不是他朋友刚巧打电话来，前者是工作后者是开挂啊ORZ
因为今晚只看了一遍所以只能回忆出这么多了 如果有错的地方请指出来吧谢谢。

因为不是在投行工作所以只能结合自己以前的工作经验随便说一点了。总而言之今晚的职场戏我非常喜欢。完全被陆总所折服。这样的领导者是最有魅力最让人想去追随的，在这种企业里。完全和长相无关，而是领导艺术着实出色。

很有道理啊

今晚这集让我重拾了对这部剧的兴趣，虽然对风投这个行业不太懂，但不明觉厉啊

在陆总手下肯定能学到很多，陆总，感动中国好领导

今晚的职场戏超喜欢啊，完全展现了陆总的领导魅力！！