考核有它存在的必要性,但是一件事存在,就必定会有利有弊,如何把握好一个尺度是非常必要的。
不得不说,现在的考核杂质太多,被扭曲的东西太多,根本已经不是它最初的目的(排除娘白弱)了。
考核中,被掺杂了考官的个人情绪,被掺杂了考官的憎恶喜好,被掺杂了太多莫名其妙的理由。
一个人戏好不足以让他通过考核,因为他没有满足考官的要求。
一个人文笔好不足以通过考核,因为他没有带出群背景。
一个人对人物有想法不足以通过考核,因为他不符合群设定。
那么在这里我想说一句,如果你提前群里已经将人物性格设定死了,那就别让考生再填什么人设浪费时间。
如果你考核目的仅仅是为了表现考官有多牛X,那就让考生进门就学会奴才脸,学不会的提前让人滚蛋。
如果你考核的目的仅仅是为了让考生符合你的规章制度,那请在考生进门的时候,就把你的规章制度一条一条列出来(比如体现上位过程、带出群背景、带出设定好的故事主线等等),别等人家考核完再废话连篇。
如果考官本身对这些角色的气场有要求,那请你提前告诉考生,别再对戏后以气场高低评价人戏的好坏。