21世纪是动态的企业世纪，也就是说企业宗旨将面临重大改变，企业主与劳工之间必须寻求新的平衡点，而且是“双边靠拢”的关键是企业训练。

在台湾、在美国，他们为什么会重视培训？你会发现他们的公司、工厂美伦美奂，他们员工的宿舍，员工吃饭的地方不亚于五星级的大饭店，甚至更好，什么设备都有。所以员工下班都不想回家。更重要的你会发现，就是教室特别多。我在祖国看到很多大工厂，会议室很多，都在开会。各位，为什么要开会呢？寻找问题、解决问题还是制造问题呢？他们不是解决问题，而是制造问题，会开得越多，矛盾越多，对立越多，生产力越下降。所以我们会发现很多迹象开始看出你的企业的竞争力。各位，我们假如没有就发现你的公司有教室，就说明你们是不重视人才的，当然我们也可以透过专业机构来给我们培训，我们但是很多人说，我们也在训练，可是为什么训练出来的都不是人才？因为你没有做到四个字“学以致用”，训用要合一。随着科技的发展、生产型的改变，我国经济正面临由劳力密集型变为技术密集的转期，对人力资源的需求，也不再只限于“量”，而转为“质”。大家都知道鳌拜，连皇帝都怕他，所以我们在公司绝对不要培养明星，但是都是人才，不是只有一个人才，如果那样的话，他就会很难被领导的。一定要有“备份”的人才。

在台湾，公司是10年一个轮，在大陆是公司在7年之内没倒的，算一个阶段，7年以上的公司请举手，少数。三、四十年的更是少之又少。

（3）、企业经营除了资金、技术、设备、更需先拥有人才。

（5）、人才与企业应同步成长并且是长期的合作关系。

为什么人才这么重要？企业经营成败，“人”的因素举足轻重，因此，企业体绝不能忽视“人才品质管制”的重要性？因为只有当企业体拥有高品质的经营人才，才

张锦贵：我们为什么不能成功？我们为什么过得不快乐？我告诉你们最根本的原因，那就是——没智慧！我今天来给你们讲座，就是让你们多点智慧的，你们这一辈子都会受用！没听的绝对后悔！

张锦贵：你说自己没办法结交人脉？那是你不会结交。我以前每天上班，开着汽车，遇到红灯停下来，旁边有个骑摩托的，我就跟他打招呼：“嗨，早上好！”结果他一转头：“神经病啦！”……第二天，又碰到红灯，我又打招呼：“哈哈，好巧啊！”结果他回答：“巧你个头啊！”……第三天，还是同样的地方，我问到：“咱们这么有缘份，交个朋友吧。你贵姓？”“姓陈啦！”“大名呢？”“大炮啦！”……各位啊，我连上班路上都能结交到一个人脉，你还说没办法结交人脉？什么？你说这个人脉有什么用？哪天我出车祸了，他可以把我送到医院，让我捡条命，你说有没有用？

女听众：……

张锦贵：经常看到结婚了几十年的夫妻闹矛盾，老婆动不动就数落老公：“你个死人！又不会赚钱又不会做家务！跟了你真是倒霉！”我真想问她：“他这么糟糕，那你当年为什么要嫁给他呢？”“当初是我瞎了眼了啦！”“那还不是你自己找的么？”“当时年龄大了，耗不起了啦，就随便找个人嫁了。”我真是搞不懂啊，年龄大就要随便找个人嫁？在座的有民政局的干部，你来告诉我，国家有没有规定四十岁不结婚要拉进去坐牢？

女听众：您辛苦了！

女听众：……

张锦贵：你们在家里就不能跟亲人多说点好话？你老婆天天给全家做饭，你要经常鼓励她一下。怎么鼓励？你一回家，到厨房问老婆：“亲爱的，今天是不是有客人要来啊？”“不是啊，怎么了？”“那为什么菜做得这么好，我老远就能闻到这鱼的香味呢？”你老婆本来只准备做半条鱼的，你这话一说，整条都下锅哦！

女听众：两个。

女听众：不一样。