你是小刘吧。。。



社会如此

上级也是人，由于上级的私心，上级喜欢谁，谁的工作能力被人为的增强了
上级不喜欢谁， 谁的工作能力就被人为的削减了
说白了全都是人为因素造成的， 在单位里，
由于环境的原因， 想客观又实际的表现员工们真正的工作能力，几乎不可能，
因为其间掺杂的人为影响的因素太多了

别太实在了,尽管你工作能力不差，但也别太强太出众了,大家会嫉妒你的，老想找借口想让你在众人前出丑，原因就是你工作能力太好，把别人都比下去了，或者是反向侮辱你的工作能力（故意说你能力差），现在就这样的社会环境，所以工作能力强的人当中很多都辞职去开自己的小公司去了

看来没有公平，只有强势欺压弱势，谁占据了强势的位置，谁说的话就是对的， 错了也是对的， 谁流到弱势的位置，即使你做的对，功劳大， 人家也会故意说你错，没功劳等等，以此来当欺负你的借口。
可是，单位里如果没有弱势的人，也就没人干活了， 单位也就该面临破产了，
所以弱势的人反而是真正的功臣。

单位里就不是讲公平的地方， 表面上看起来很公平，实际上没有公平

有人的地方就不会公平

走路不能只看脚下，工资不是问题，待遇不是问题，提高自己能力才是主要的。要不然怎么会有路遥知马力这话呢。继续努力，老板之所以能成为老板第一点就是他决不会是个傻子。。

吐槽完了就睡吧

你的业绩太好了，虽然表面上大家都的表扬你，但实际上99%的人都怀有嫉妒和恨你的心理.因为你这样的情况，领导给你升职的可能性太大了，所以别人升职的可能性就小了，
所以别人嫉妒你，恨你等等，都是正常的现象， 所以你提到的那位部门经理要利用手中的一些权利来“影响”你， 调动你的工作区域，把历史以来没人能搞好的市场都派分给你，
一来有望提高整体工作的积极性，二来可以大幅度限制你个人的工作业绩，
再利用时间的短暂性， 给上级提交报告，把那位部门经理喜欢的人提拔了，而没有提拔真正工作能力强的你，
偶也看透了，社会就这样不公平，人们就这种的“素质”。
本来是大家的错，不是你的错。
如果你的领导是好人倒还没事， 如果你的领导也是个滑头的小人，他肯定会说：“ 怎么别人不受大家的嫉妒，就你受大家的嫉妒啊？ 怎么大家不嫉妒别人，只嫉妒你啊，估计是你有错吧”。。。。。。。。。之类的话， 让你听了，心疼
客观事实上本来是你的功劳，不是你的错， 就因为大家人多，很势力，
所以把你的功劳说成别人的功劳， 同时把别人的错又说成是你的错。
人多了，势力大了，所以就不讲理了


毕竟现实社会中，素质高的人太少，少之又少，所以团队精神并没有运用到经营发展中，
几乎都运用到强势欺负弱势的方面了， 这是最大的社会悲剧。
而真正能给单位带来实际效益的人都是个别的人和弱势的人。

就像楼主说的，业绩表是真的 事情情况也是真的，
但造成这些事实的背后却隐藏着许多虚假和不公平的手段

兵熊 熊一个
头熊 熊一窝
天朝 熊霸天下