处处都是陷害

找领导去评理， 领导老是不在，其实就是故意躲着

说的有理，都是利益造成的

如果太公平了，领导想提拔的人就提拔不上去了,背后就得有点儿猫腻才行 ，
就这社会，人才常常让大众误解为蠢材，真正的蠢材倒是常被人们当做人才而提拔升职了。

看着是事实，实际上都是黑手段造成的,单位就是这样的气氛

由于部门经理耍的伎俩，业务能力很差的小王，反倒是得到了人格的表扬和职位的晋升，
业务能力本来很强的小刘 倒被部门经理找了个借口被诬陷为业务差手，而扣了工资甚至是被大头领导辞掉， 仔细想想，几乎每个单位都存在这个情况，这种搞猫腻的手段。

领导为了提拔自己喜欢的人，为了踩踏自己不喜欢的人，
什么猫腻手段都能使出来

踩踏你们这些业务能手， 把你们踩在脚底无法翻身，上级喜欢的人们就可以趁虚升职了，
即使是个无赖笨蛋 无耻之徒，也照样能当领导，也照样变成了单位里不得不去尊敬的人，
同时那些业务能手反而被骂，被骂成业务差手

楼主说的其实每个单位都有这情况，把你分到历史以来没人能做好的工作岗位区域，
把上级喜欢的人分到资源广阔，且有很多生意主动送上门的工作岗位区域，
这样就算你工作能力再强， 就算他再差， 他的工作中创造的业绩也比你多的多，
上级再收集你们各种工作业绩中的票据， 制作成报告单，
表面上就显现出谁的工作业绩好 谁的工作业绩差， 确实是事实，
但这事实的背后却有很多业务能手的辛酸和无奈， 所以业务能手很多都选择辞职了
因为业务能手的真正工作能力都被单位抹杀了，否决了，所以不如辞职 自己开店
把自己的客户资源挽回来

只有你被欺负了，被冤枉了， 领导才能找到理由提拔别人，提拔他喜欢的人，
即使那个人工作能力很差也照样提拔, 领导可以暗中给人家特殊业务技能培训

28楼，我给你举了的这个例子， 我想天下没有人遇到此事会不抱怨，
人人肯定都会想方设法来惩罚对方，换句话说，也是一种抱怨， 当你也不会例外，
所以别的事情也一样， 希望你也能理解别人。

说你行你就行 不行也行 说你不行你就不行 行也不行 不服不行
多老的话了 这个也太普通了吧

31楼说的是社会现实，领导因为私欲喜欢你，就算你不行也行，领导因为私欲不喜欢你，就算你行也不行，除非领导也被调换了。

说的有理，但是社会现实太残酷，多数精英豪杰都被伤害了，都选择了辞职并创业