客观的事

仔细再琢磨，其实不难理解， 因为楼主说的领导知道那个小刘工作能力强，小王能力弱，
又担心更上一级的领导提拔小刘而不提拔小王，所以那个中间层的领导利用手中的权利
来调整安排小刘和小王的工作环境和内容， 再利用缩短时间的方式，趁机会把小王提拔上去了，而让大家全都误会了小刘，导致小刘未能得到提拔。
想想也却是是事实： 一部分上层领导和一部分中间层领导的手段真黑，私欲很重

用逻辑角度分析，人必定都是有私心的，只不过程度不同
领导必定有权利在手，所以私心很容易加重，
集体也是一样， 某个集体有由多少人组成，那么这个集体的私心就是乘以人数，相当大的私心, 所以说真正宽宏大量的太少了

觉得是你们的那些中间层领导太过分了，用权利达到自己的私人目的也就算了，
可是用权利毁了一个有真正工作能力的人才那就简直太过分了。

全都是事实，而且都是单位里一些歹毒的人们想掩盖的事实

如果你的领导是个这样的小人
建议你赶紧另谋出路
送你一句话：
自出不留爷 自有留爷处！

工作能力差的被排斥，工作能力强的也被排斥， 只有不强不差的人才能混社会

不干一些猫腻， 就无法体现单位内部人的权势
单位就不是什么讲公平的地方， 谁牛谁就是主

单位里上级命令下级努力干活给单位创造效益，上级风光了，
但上级不高兴时还得欺负下级，同时还侮辱下级， 下级还得接受侮辱，不接受侮辱反倒成了对上级不尊重了
这世道也太歪斜了，这都能算不尊重吗？晕！！ 难道上级干的某些事情就是人事吗

看似公平，实际上没有公平， 只能现实的面对残酷又不讲理的社会了

我想说：有一个道理是最实际的：天下没有不抱怨的人或团体，
唯一的区别就是：有的人或团体嚷嚷出声了，有的人或群体只是心理抱怨，嘴上没出声而已。
当一个人或一个团体在社会中处于优势的时候，他或他们会对别人说：“你们要学会适应，你们要多从你们自己身上找原因和缺点”， 当这个人或这个团体在社会中处于劣势的时候，他或他们会对别人说：“凭什么你们。。。。。， 我们这么辛苦的奉献，你们都体谅我们吗 都懂我们的劳苦吗”
所以再来一句总结：天下的人或者团体 都一样 谁也甭说谁

单位里都是人们表面上和谐，谦虚互让，互相帮助，
但暗地里人们互相都是斗来斗去，抢来抢去，害来害去，最后人们都被弄的“遍体鳞伤”，等于没有炮火的战场，严格的说，可以说是天下的单位们都这样的情况，
同事当中，面对那些无耻的小人们，你不得不去尊敬它们（因为它们在单位里占据着人员优势和权利的优势）
而面对善良的好人们，你不敢和它们一样的善良，因为它们善良，所以它们常常被别的同事们欺负和愚弄，快被同事们“踩死”了
社会如此残酷又现实

老板想让谁的工作能力提高，谁就能提高，自己不想提高，都能很快提高了（因为有特定的环境和特定的后台的支持）
老板想让谁的工作能力差，谁的工作能力肯定变差了，即使你自己再努力，也会很快变差了
（因为有特定的环境和特定的后台制约着你，无形中压迫着你，影响着你）
所以单位的会议上说的那些道理的大多数都是胡扯

单位就是人与人之间斗来斗去的地方，因为大环境就这样，
所以你不想斗，根本不行，就无法生存，
就像战场一样，你想用情感感化敌人，让敌人变成朋友，共同占有领土，
结果敌人表面上答应了你，实际上骗了你，趁你不防备，杀害了你，最后还是让敌人单独霸占了你的领土